V. Организация деятельности и управление Центра

5.1. Центр имеет штат работников, способный обеспечить в полном объеме качественное предоставление социально-культурных услуг населению: не менее 26 творческих работников, имеющих среднюю и высшую квалификацию по профилю занимаемой должности.

Примерная структура и штатное расписание должностей творческих работников Центра приведены в приложении N 1 к настоящему Стандарту.

5.2. Специалисты Центра обязаны периодически повышать свою квалификацию: один раз в 5 лет - на областных курсах повышения квалификации, ежегодно - на областных, районных семинарах и других формах учебы. Проходить аттестацию в срок, установленный регламентирующими документами.

5.3. При Центре создается общественный Совет, включающий в себя представителей социально-культурного кластера территории. Совет способствует внедрению и развитию системы общественных консультаций, сотрудничеству с другими воспитательными институтами, взаимодействию со всеми секторами общества: государственными, коммерческими, общественными и другими организациями.

5.4. Центр составляет координационный план работы всех структур Центра и вовлеченных в совместную деятельность учреждений и организаций.

5.5. Центр разрабатывает межведомственные проекты с привлечением молодежных организаций, бизнес-сообществ, некоммерческих организаций, православной церкви на основе творческих инициатив граждан.

5.6. Центр проводит различные мониторинговые исследования, составляет аналитические материалы по вопросам рынка социально-культурных продуктов и услуг, исследования культурной среды территории и формирующих ее факторов, в том числе с привлечением исследовательских организаций и внешних экспертов.

5.7. Коллектив Центра ежегодно отчитывается перед местными жителями о проделанной работе в форме презентации видов деятельности.