IV. Порядок работы с кадровым резервом

41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

42. Копия правового акта Министерства транспорта Российской Федерации о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы и кадров Административного департамента Министерства транспорта Российской Федерации гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

43. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Министерства транспорта Российской Федерации о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

44. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется Министерством транспорта Российской Федерации на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

45. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Министерства транспорта Российской Федерации, размещаются на официальном сайте Министерства транспорта Российской Федерации и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.

47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.