1. Приоритетное направление дополнительного профессионального образования "Развитие системы государственной службы Российской Федерации, включая вопросы, связанные с внедрением на государственной службе современных кадровых, информационных и управленческих технологий"
В рамках данного приоритетного направления дополнительного профессионального образования к освоению государственными гражданскими служащими Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в 2017 году рекомендуются указанные ниже дополнительные профессиональные программы (далее - Программы), направленные на повышение эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, занимающихся вопросами совершенствования государственного управления:
"Основные направления развития системы государственной гражданской службы Российской Федерации" |
|
"Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе" |
|
1.1. В ходе освоения Программы "Основные направления развития системы государственной гражданской службы Российской Федерации" гражданским служащим предлагается изучить следующие основные вопросы:
1) понятие государственной службы, бюрократии, государственного аппарата. Основные модели государственной службы: континентальная и англосаксонская. Меритократия и spoil-system на государственной службе;
2) современные тенденции развития государственного и муниципального управления. Зарубежный опыт реформирования государственной службы (на примере Южной Кореи, Великобритании, Франции, Казахстана): уроки для России;
3) общая характеристика современной системы государственного управления в Российской Федерации. Обеспечение взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы;
4) совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба);
5) совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования;
6) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;
7) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы;
8) вопросы повышения престижа и конкурентоспособности гражданской службы. Современные механизмы стимулирования государственных служащих. Государственные гарантии на государственной службе;
9) развитие системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
10) вопросы внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
11) совершенствование системы подготовки кадров для гражданской службы;
12) вопросы профессионального развития гражданских служащих.
1.2. В ходе освоения Программы "Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе" гражданским служащим предлагается изучить следующие основные вопросы:
1) привлечение и отбор кадров для гражданской службы:
основные направления работы по привлечению и отбору кадров для гражданской службы. Применение информационно-коммуникационных технологий, включая сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы;
современные методы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы при проведении конкурсного отбора;
испытательный срок как дополнительный элемент отбора на гражданскую службу. Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу. Наставничество;
лучшие практики привлечения и отбора кадров для гражданской службы;
2) совершенствование квалификационных требований к должностям гражданской службы:
система квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и ее связь с основными кадровыми процедурами, включая отбор кадров для гражданской службы, проведение аттестации и квалификационного экзамена;
новые подходы к установлению квалификационных требований для замещение должностей гражданской службы;
разработка профиля должности гражданского служащего на основе квалификационных требований и его личностных качеств;
лучшие практики внедрения системы квалификационных требований в государственных органах. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы и гражданским служащим, разработанный Минтрудом России;
3) мотивация гражданских служащих:
мотивация на гражданской службе;
материальная мотивация гражданских служащих. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе;
нематериальная мотивация. Виды нематериальной мотивации. Ситуационное руководство. Диагностика мотивации сотрудников. Важность продвижения сотрудника по линии вовлеченности (активно не вовлечен, не вовлечен, вовлечен). Влияние руководителя на вовлеченность сотрудника: выдача задания, контроль и обратная связь (разговор о результатах, коллективное обсуждение и т.д.). Индивидуальный подход к подчиненным;
пути повышения эффективности системы мотивации гражданских служащих;
лучшие практики управления мотивацией на гражданской службе;
4) оценка эффективности деятельности гражданских служащих:
новые подходы к комплексной оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
общественная оценка деятельности гражданских служащих;
оценка и мотивация гражданского служащего;
лучшие практики оценки эффективности деятельности гражданских служащих в государственных органах;
5) организация профессионального развития гражданских служащих, включая наставничество на гражданской службе:
профессиональное развитие гражданских служащих - объективная потребность. Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития гражданских служащих, в том числе посредством организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других);
мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих и самообразование;
мотивация гражданских служащих к профессиональному развитию;
лучшие практики в области организации профессионального развития кадрового состава в федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Федерации.
1.3. В ходе освоения Программы "Деловой русский язык" гражданским служащим предлагается изучить следующие основные вопросы:
1) нормативные правовые акты, регулирующие использование русского языка как государственного;
2) принцип ясности и лаконичности в деловых текстах;
3) культура речи в структуре профессиональной компетентности руководителя и специалиста. Особенности официально-делового стиля. Язык служебных документов;
4) культура устной речи. Орфоэпические и стилистические нормы. Типичные примеры нарушения норм устной речи (произношение слов, ударения);
5) орфографические нормы современного русского языка. Трудные случаи орфографии в деловых текстах;
6) пунктуационные нормы современного русского языка. Трудные случаи пунктуации в деловых текстах;
7) типичные случаи нарушений языковой нормы в деловых текстах: лексической нормы (выбор слов), морфологической нормы (классы и формы слов), синтаксической нормы (порядок и связь слов). Написание официальных названия и аббревиатур.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей