Внедрение эффективных механизмов кадровой политики

Внедрение эффективных механизмов кадровой политики:

-

-

63.

Проведен комплексный аудит, направленный на оценку качества кадрового администрирования, уровня компетентности кадрового состава, организационной структуры и системы управления рисками

контрольная точка

31.05.2017

64.

Сформированы квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Ростехнадзора, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия

контрольная точка

31.05.2017

65.

Утвержден стандарт кадрового менеджмента в Ростехнадзоре

контрольная точка

15.09.2017

66.

В должностные регламенты гражданских служащих, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, включены детализированные квалификационные требования

контрольная точка

30.10.2017

67.

Разработаны и применяются оценочные инструменты для проверки соответствия претендентов и гражданских служащих квалификационным требованиям

контрольная точка

30.10.2017

68.

Разработан локальный акт, устанавливающий новый порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, направленный на повышение мотивации сотрудников для достижения конечных общественно значимых результатов деятельности в рамках системы материальной мотивации инспекторского состава, основанной на ключевых показателях эффективности контрольно-надзорной деятельности

контрольная точка

30.11.2017

69.

Проведена ежегодная текущая оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, реализующих контрольно-надзорные полномочия

контрольная точка

31.12.2017

70.

Оптимизирована организационная структура центрального аппарата и территориальных органов Ростехнадзора в целях усиления кадрового состава аналитических подразделений, занимающихся прогнозированием рисков, а также кадровых служб

контрольная точка

31.12.2017