X. Гарантии прав профсоюзной деятельности и социального партнерства

10.1. Профсоюз, действуя на основе Устава Профсоюза, руководствуясь Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими законодательными актами РФ, представляет и защищает коллективные права и интересы работников на всех уровнях по вопросам социально-трудовых отношений.

10.2. Росстандарт и работодатели:

- строят взаимоотношения с Профсоюзом, территориальными и первичными организациями Профсоюза на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, создают условия для осуществления их уставных функций;

- заключают коллективные договоры, соглашения на согласованных сторонами условиях;

- беспрепятственно и бесплатно предоставляют Профсоюзу документацию (приказы, распоряжения и др.), достоверную информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организаций;

- информируют Профсоюз о предстоящих назначениях и отставках руководителей организаций, изменениях в структуре организаций.

10.3. Работодатель обязуется:

- распространить на руководителей первичных профсоюзных организаций в соответствии со статьей 375 Трудового кодекса РФ социальные льготы и гарантии, действующие в организации, наравне с работниками. Конкретный порядок предоставления льгот определяется коллективным договором;

- поощрять за счет средств организации соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач;

- не вмешиваться в деятельность Профсоюза, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих его права и деятельность;

- предоставлять ему в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, компьютерную и множительную технику, производить ремонт помещений и технических средств, печатать и размножать информационные материалы, необходимые для работы профорганизации, не ограничивать использование многотиражной печати, внутренних средств радиовещания;

- обеспечивать представителям Профсоюза право беспрепятственно посещать организации и рабочие места, на которых работают его члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;

- предоставлять работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные организации, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, в другой организации;

- предоставлять профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное время с сохранением заработной платы для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления не освобожденным профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором, но должна быть не менее 4 часов в неделю;

- предусматривать возможность содержания руководителя первичной профсоюзной организации за счет средств организации на условиях, определенных коллективным договором, в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса РФ;

- гарантировать освобождение от производственной работы с сохранением заработной платы членам профсоюза для участия в качестве делегатов на время работы съезда, конференции, а также для участия в работе выборных органов, в иных профсоюзных мероприятиях;

- не подвергать работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; руководителей выборных профсоюзных органов в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа организации; руководителей выборных профсоюзных органов организаций и профорганизаторов - вышестоящего органа соответствующего Профсоюза;

- не переводить выборных профсоюзных работников на другую работу без их согласия, предварительного согласия профоргана, членами которого они являются;

- обеспечивать на условиях, определенных коллективным договором, по личным письменным заявлениям членов Профсоюза ежемесячно и бесплатно перечисление членских профсоюзных взносов на счет Профсоюза с расчетных счетов организаций до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В случае задержки перечисления членских профсоюзных взносов размер их индексации оговаривается коллективным договором;

- перечислять на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в организации, а также на частичное содержание выборных профсоюзных работников на расчетный счет первичной профсоюзной организации средства в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда, если это предусмотрено в коллективном договоре.

10.4. Работодатель в установленном коллективным договором, Соглашением, локальным нормативным актом порядке за счет средств организации может возмещать профсоюзной организации часть ее затрат, связанных с обучением профсоюзных кадров, информационной деятельностью, с оплатой труда работников профсоюзных комитетов, работников объектов культуры, спорта, детских и оздоровительных учреждений.

10.5. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации Профсоюза, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором, Соглашением, локальным нормативным актом.