I. Основные положения и понятия

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Росстандарт), заключенное между полномочными представителями работников и работодателей на отраслевом уровне в пределах их компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим социально-трудовые отношения, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом Российского профсоюза работников промышленности (правопреемник профсоюза машиностроителей Российской Федерации) (далее - Профсоюз), устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций Росстандарта и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей, на рост реальных доходов работников.

1.2. Соглашение распространяет свое действие на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, на организации, находящиеся в ведении Росстандарта.

1.3. На федеральных государственных служащих Росстандарта распространяются положения Соглашения, которые не противоречат нормам, установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.

1.4. Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями организаций, а также территориальными и первичными организациями Профсоюза.

1.5. Условия коллективных договоров и соглашений организаций, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

1.6. Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников организации.

Работодатели, заключившие коллективные договоры, по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета Профсоюза денежные средства из заработной платы этих работников, в размере, указанном в их заявлении, в порядке и на условиях, которые установлены коллективным договором организации.

1.7. Члены профсоюза имеют право на представительство и защиту своих прав и интересов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений со стороны профсоюзных органов, на дополнительные социальные льготы и гарантии за счет средств профбюджета.

1.8. Законы Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, применяются с момента вступления их в силу.

В случае если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.

1.9. Настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для заключения в каждой организации Росстандарта коллективных договоров. Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

1.10. Сторонами Соглашения выступают:

- работники - в лице их представителя - Профсоюза;

- работодатели - в лице их представителя - Росстандарта (далее - Работодатель).

1.11. Нормы, гарантии и льготы работникам, установленные в Соглашении, включаются в коллективные договоры организаций в качестве обязательных и минимальных, не ограничивая работодателей и работников в их расширении и увеличении за счет средств, имеющихся в распоряжении организаций.

1.12. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Внесенные изменения и дополнения регистрируются в установленном порядке в уполномоченном органе, оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и письменно доводятся до сведения работников и работодателей. Предложения по заключению нового Соглашения представляются сторонами, его подписавшими, в двухстороннюю комиссию по заключению и контролю за выполнением Соглашения в октябре 2020 года.

1.13. Стороны принимают меры, необходимые для выполнения Соглашения, и несут ответственность за неисполнение своих обязательств по Соглашению в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.14. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от выполнения взятых на себя обязательств.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1.15. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения представителями сторон Росстандарт направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.

1.16. Представители сторон в двухнедельный срок после уведомительной регистрации Соглашения направляют его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников организаций Росстандарта и выполнения принятых обязательств.

1.17. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует до 31 декабря 2020 года.