7.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в вузе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.
7.3. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в организациях:
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в организации;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
- развитие творческой активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
7.4. В этих целях Работодатель и профсоюз организации:
- вносят в коллективный договор соответствующий раздел;
- разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в Профсоюзе и обеспечивают их выполнение.
- может предусматривать квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатной численности организации;
- учитывает при приеме на работу положения Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому в трудовой стаж работы, стаж государственной службы один день военной службы по призыву засчитывается за два дня работы;
- выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ и принятым на работу, при условии их дальнейшей работы в организации не менее трех лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;
- предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;
- предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным актом организации, согласованным с первичной профорганизацией;
- предоставляет молодым работникам по согласованию с первичной профорганизацией преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора;
- компенсирует содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере, установленном коллективным договором;
- организует наставничество и предусматривает меры по стимулированию наставников;
- предоставляет свободное от работы время членам молодежного совета (при наличии) для исполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Порядок освобождения и период времени определяются коллективным договором.
7.6. Работодатель не увольняет молодого специалиста в течение 3 лет по причинам, связанным с сокращением численности или штата организации, если это предусмотрено в коллективном договоре.
7.7. Работодатель в целях привлечения молодежи в организацию и повышения качества ее подготовки в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, с учетом мнения первичной профорганизации и при наличии финансовой возможности:
- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;
- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;
- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;
- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.
7.8. Стороны ежегодно проводят в организации конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой специалист".
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей