4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премия по итогам работы;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за высокое качество выполняемых работ.

Решение об установлении конкретному работнику соответствующих выплат стимулирующего характера принимается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

4.2. Выплата работникам премии по итогам работы (за квартал, год) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Абзац утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 18.03.2010 N 8-75.

4.2.1. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.2.2. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему.

При формировании годовой потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда на соответствующий бюджетный год средства на выплату премии по итогам работы (за квартал, год) учитываются из расчета трех окладов работника (в расчете на год).

Абзац утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 18.03.2010 N 8-75.

Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

4.2.3. Руководители структурных подразделений органов прокуратуры в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, в том числе по вакантным должностям, подготавливают письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии в зависимости от соблюдения установленных критериев премирования, своевременного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также предложения о снижении размера премии или лишении ее полностью с подробным указанием причин и со сведениями об уведомлении об этом работника.

Все предложения в течение трех дней после принятия решения о выплате премии по итогам работы должны быть переданы в кадровые подразделения прокуратур для подготовки соответствующих приказов.

Премия по итогам работы выплачивается на основании приказов:

Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей - работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Главной военной прокуратуры;

прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам.

4.2.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с органом прокуратуры, за фактически отработанное время.

4.2.5. При определении размера премии по итогам работы конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

низкая результативность в работе;

недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.6. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о выплате премии по итогам работы, и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

4.2.7. Работникам, уволенным из органов прокуратуры за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается за тот квартал (месяц), в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы, как правило, на календарный год (ежегодно).

4.3.1. Основными критериями для установления надбавки могут служить:

интенсивность и напряженность работы по соответствующей профессии рабочего;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

4.3.2. Надбавка устанавливается работнику, как правило, в размере до 150 процентов от оклада в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании приказов:

Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей - работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Главной военной прокуратуры;

прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратур;

прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам (по согласованию с прокуратурами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним военными и другими специализированными прокуратурами).

Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом названных руководителей органов прокуратуры с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

4.3.3. Надбавка, превышающая предусмотренный настоящим Положением максимальный размер, может устанавливаться при наличии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, по согласованию с Главным управлением обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры Генеральной прокуратуры Российской Федерации (финансово-экономическое управление).

Установление работнику надбавки в повышенном размере в зависимости от сложности выполняемой им работы и загруженности (при выполнении работы, имеющей особый характер режима труда и отдыха) производится на основании конкретных критериев, утверждаемых работодателем.

4.4. Надбавка за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).

4.4.1. Основными критериями для установления надбавки могут служить:

соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований к процедурам при выполнении работ;

соблюдение установленных сроков выполнения работ.

4.4.2. Надбавка устанавливается работнику в размере до 150 процентов от оклада в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании приказов:

Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей - работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации и Главной военной прокуратуры;

прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных и других специализированных прокуратур;

прокуроров городов и районов, приравненных к ним прокуроров - подчиненным работникам (по согласованию с прокуратурами субъектов Российской Федерации, приравненными к ним военными и другими специализированными прокуратурами).

Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом указанных руководителей органов прокуратуры с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.