IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

20. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России N 818.

21. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

22. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается:

в центральном аппарате - руководителем Ростехнадзора;

в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.

23. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременное и качественное выполнение планов работ за определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год);

инициатива, применение в работе эффективных форм и методов организации труда;

участие работника в выполнении особо важных и срочных работ.

24. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год с учетом фактически отработанного работником времени в периоде, за который производится премирование.

25. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

26. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.

27. Работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы в связи с личными юбилейными датами (50 лет, 60 лет) в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) работника.

28. За стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в федеральных органах исполнительной власти, в государственных органах субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в том числе период прохождения военной службы, в следующих размерах:

при стаже работы от одного года до пяти лет (включительно) - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше пяти лет до десяти лет (включительно) - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше десяти лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).