II. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)

7. Размеры должностных окладов служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140) (далее - ПКГ).

Если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ.

Размеры должностных окладов служащих приведены в приложении N 1 к Условиям оплаты труда.

8. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от тарифного разряда работ в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

Тарифный разряд работ устанавливается на основе тарифно-квалификационных характеристик в зависимости от сложности выполняемых рабочим работ.

Размеры окладов рабочих приведены в приложении N 2 к Условиям оплаты труда.