IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

25. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ.

26. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) рекомендуется устанавливать работникам Учреждений в зависимости от стажа работы в соответствующем Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - до 15 процентов.

Стаж непрерывной работы (выслуги лет) в Учреждениях не считается прерванным, если между расторжением трудового договора (увольнением работника) из соответствующего Учреждения и его повторным приемом прошло менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

27. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) рекомендуется выплачивать с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премиальные выплаты не являются обязательными.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

28. Рекомендуется единовременно устанавливать работникам выплату за интенсивность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами.

29. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами.

30. Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников Учреждений детализируются, конкретизируются, дополняются и уточняются в локальных нормативных актах Учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах, в зависимости от специфики выполняемых работниками должностных обязанностей и степени их участия в достижении результатов труда.

31. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждений устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждений, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, коллективных договорах, трудовых договорах.

32. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и направляются на оплату труда работников Учреждений:

заместителей руководителя, главного инженера, главного геолога, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно - по решению руководителя Учреждения;

руководителей структурных подразделений соответствующего Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по решению руководителя Учреждения на основании представления заместителей руководителей Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях соответствующего Учреждения, - по решению руководителя Учреждения на основании представления руководителей структурных подразделений или иных лиц в соответствии с локальными нормативными актами соответствующего Учреждения.

Установление выплат стимулирующего характера оформляется приказом Учреждения.

33. По решению руководителя соответствующего Учреждения работники соответствующего Учреждения могут быть поощрены путем осуществления нескольких видов выплат стимулирующего характера, указанных в пункте 25 настоящего Примерного положения, одновременно.

34. При премировании по любому из оснований, предусмотренному настоящим Примерным положением, в обязательном порядке учитывается отсутствие нарушений работником исполнительской и трудовой дисциплины: при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания.