5. ОХРАНА ТРУДА

В целях создания гарантий соблюдения основополагающих принципов обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников Организаций, а также создания здоровых и безопасных условий труда для работников Организаций:

5.1. Представители Сторон договорились:

5.1.1. Содействовать формированию фондов охраны труда Организаций и ежегодно выделять на охрану труда, а также проведение специальной оценки условий труда средства в объемах, определяемых коллективным договором и сметой расходов, но не менее размеров, установленных статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Не расходовать эти средства на другие цели.

5.1.2. Содействовать созданию необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда. Для исполнения возложенных функций уполномоченным (доверенным) лицам профкомов по охране труда может предоставляться в течение рабочей смены свободное время в размере, определенном коллективным договором, но не менее двух часов в неделю.

Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по охране труда и внештатных технических и правовых инспекторов труда ЦК Профсоюза, осуществляющих деятельность по охране труда, а также переводить их на другую работу или увольнять по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения или согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

5.1.3. Работодатель и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации формируют в Организации совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц профкома по охране труда, представителей работодателя на паритетной основе и обеспечивают их эффективную работу.

5.1.4. Обеспечивать условия для осуществления Профсоюзом контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.

5.2. Работодатели:

5.2.1. Принимают меры по повышению достигнутого уровня безопасности и действующих гарантий прав работников в области охраны труда, в том числе при изменении организационно-правовых форм Организаций.

Оказывают информационную и методическую помощь службам охраны труда организаций в создании здоровых и безопасных условий труда.

Ежегодно анализируют выполнение мероприятий по охране труда работников организаций и проводят анализ причин несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом, групповых несчастных случаев и разрабатывают меры по их предупреждению.

5.2.2. Проводят специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" совместно с организацией(-ями), проводящей(-ими), специальную оценку условий труда, внесенной(-ыми) в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, разработку перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, рабочие места которых были оценены по условиям труда.

5.2.3. В случае, если работодателем не была проведена специальная оценка условий труда и, соответственно, не установлен класс вредных условий труда, соответствующие компенсации устанавливают для работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.4. Работникам Организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (либо по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - до окончания срока их действия), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором Организации.

5.2.5. На основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске травмоопасности и нанесения вреда здоровью, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивают безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимают меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

5.2.6. Определяют конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков исходя из специфики его деятельности, предусмотренные типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Обеспечивают принятие в каждой Организации обязательного приложения к коллективному договору - ежегодного соглашения по охране труда, включающего конкретные мероприятия по охране труда и выделение средств на их финансирование.

5.2.7. В соответствии с действующим трудовым законодательством информируют принимаемых на работу работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.

Достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы за работы с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах.

5.2.8. Организовывают своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, членов комиссий по охране труда, избранных уполномоченных по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными документами.

5.2.9. Сообщают в Госкорпорацию "Роскосмос", Объединение работодателей и Профсоюз о произошедших групповых, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях со смертельным исходом.

По окончании расследования направляют в их адрес копии:

извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);

актов о расследовании группового несчастного случая по установленной форме (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом также по установленной форме);

заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).

5.2.10. Выплачивают дополнительное единовременное пособие сверх возмещения, предусмотренного законодательством Российской Федерации, работнику при несчастном случае на производстве по вине работодателя при установлении работнику инвалидности (за исключением случаев, произошедших в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения) с установлением в коллективном договоре конкретного размера единовременного пособия.

Окончательный размер единовременного пособия и порядок назначения его выплаты устанавливаются с учетом вины работника после завершения расследования несчастного случая.

5.2.11. Выплачивают дополнительное единовременное пособие семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью работника, погибшего на производстве по вине работодателя.

Конкретная сумма единовременного пособия устанавливается коллективным договором Организации, но не менее 60-кратного минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом на день выплаты.

5.2.12. В целях реализации Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

а) направляют за счет средств, выделяемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, в территориальные обучающие центры на обучение по охране труда с отрывом от производства следующие категорий работников:

специалистов и руководителей служб охраны труда Организаций;

членов комитетов (комиссий) по охране труда Организаций;

уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации;

б) направляют до 20% средств, выделяемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.2.13. В соответствии с трудовым законодательством организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников соответствующих профессий, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности), внеочередные медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств Организации в случаях, предусмотренных законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством при уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра, а также в случае медицинских противопоказаний, работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.

Профсоюз контролирует своевременность проведения обязательных медицинских осмотров работников согласно срокам, установленным локальными нормативными актами и коллективным договором Организации.

5.2.14. В дни фактической занятости обеспечивают бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с установленными нормами и условиями выдачи, при наличии в воздухе рабочей зоны вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление указанных пищевых продуктов, при условии, что вредные производственные факторы воздействуют на работника во время его рабочего дня (смены) в течение 50% установленной в Организации продолжительности рабочего дня (смены).

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

5.2.15. Обеспечивают работникам права на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2.16. Раз в полугодие представляют в первичные профсоюзные организации отчет о выполнении Коллективного договора Организации в части охраны труда.

5.3. Представитель работников - Профсоюз:

5.3.1. Проводит разъяснительную работу по выполнению работниками обязанностей в области охраны труда, формированию ответственной позиции работников как в части личной безопасности, так и безопасности коллег.

5.3.2. Осуществляет общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил, законных прав и интересов работников в области охраны труда.

5.3.3. В необходимых случаях выдает работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении имеющихся нарушений требований по охране труда.

5.3.4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.5. Принимает участие в рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства Российской Федерации, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

5.3.6. Регулярно доводит до сведения работников Организации принимаемые федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по охране труда и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также консультирует о порядке их применения.