4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работодатели:

4.1.1. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включают представителя выборных органов первичной профсоюзной организации.

4.1.2. По письменному обращению Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Работодатель обязан рассмотреть вопрос о нарушении руководителем Организации, руководителем структурного подразделения Организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю Организации, руководителю структурного подразделения Организации, их заместителям меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.3. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем с учетом мотивированного мнения или согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации:

- утверждаются правила внутреннего трудового распорядка;

- утверждаются графики сменности;

- применяется суммированный учет рабочего времени;

- устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;

- утверждается ежегодный график отпусков;

- утверждаются положения об оплате труда работников;

- утверждается форма расчетного листка;

- производится введение, замена и пересмотр норм труда;

- проводятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные дни;

- определяются порядок и виды поощрения работников;

- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников.

4.1.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с указанием его продолжительности, устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми в установленном законодательством порядке.

4.1.5. Предусматривать в коллективных договорах Организаций конкретную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами Организаций.

4.1.6. Предусматривать в коллективных договорах Организаций сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами Организаций.