6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

В целях обеспечения преемственности и сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организации:

Работодатели:

6.1. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности с учетом мнения профсоюзного комитета Организации.

6.2. Работодатели предпринимают меры по использованию в интересах работников организаций социальных объектов, объектов отдыха, культуры и спорта, в том числе детских оздоровительных лагерей.

Решение о перепрофилировании, закрытии указанных социальных объектов или передаче их другим организациям принимается с учетом мотивированного мнения или согласия первичной профсоюзной организации.

Работодатели своевременно доводят до сведения первичных профсоюзных организаций информацию о планируемой реализации или передаче объектов, социально значимых для работников организаций.

6.3. Финансируют объекты оздоровления и отдыха, культуры, спорта, здравоохранения, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций.

6.4. В соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляют на счета первичных профсоюзных организаций на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, организацию различных мероприятий для работников денежные средства в размере до 0,5% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Конкретные размеры, порядок расходования указанных средств и отчетность об их использовании устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае необходимости по письменной договоренности сторон работодатель может перечислять на счет первичной профсоюзной организации денежные средства на осуществление иных уставных видов деятельности профсоюзных организаций.

6.5. Предоставляют первичной профсоюзной организации возможность пользования объектами социально-культурного назначения для проведения профсоюзных мероприятий на согласованных с работодателем льготных условиях.

6.6. В соответствии с действующим законодательством осуществляют обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование работников. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Информируют работников по их запросу о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.

6.7. Своевременно и достоверно оформляют сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации. Информируют работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

6.8. При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств Организации могут привлекать для участия и контроля первичные профсоюзные организации в соответствии с коллективным договором.

6.9. Совместно с первичными профсоюзными организациями обеспечивают работников минимальным социальным пакетом и льготами, включающими в себя:

- обеспечение возможности питания в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, в специально оборудованных помещениях;

- организацию и финансирование медицинского обслуживания в порядке, установленном коллективным договором Организации;

- единовременное пособие при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в размере, установленном коллективным договором Организации;

- различные виды материальной помощи в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации.

6.10. Могут устанавливать при наличии финансовых возможностей дополнительные льготы и выплаты, оговариваемые в коллективном договоре, сверх предусмотренных законами, законодательными актами и нормативными документами Российской Федерации:

- дотации (компенсации) питания работников Организации;

- участие работника в программе добровольного медицинского страхования для работников Организации;

- санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников, в том числе работающих во вредных и опасных условиях труда, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения, в пределах утвержденной сметы по решению комиссии по социальному страхованию;

- выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в Организации и его трудового вклада в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- единовременное пособие по беременности и родам;

- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- ежегодную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей до 16 лет, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным (одиноким) матерям (отцам) на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации или локальным нормативным актом Организации;

- расходы по ритуальным услугам в связи со смертью работника в пределах суммы, установленной коллективным договором;

- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

6.11. Предоставляют, при наличии данного условия в коллективном договоре, в первый день учебного года оплачиваемый отпуск матери или отцу, а также опекуну ребенка, поступающего в первый класс, и материальную помощь на каждого ребенка, поступающего в первый класс, в установленном коллективным договором размере.

6.12. Для обеспечения контроля за правильным начислением и перечислением страховых взносов во внебюджетные фонды, своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организации образовывается комиссия по социальному страхованию из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации или избираются уполномоченные по социальному страхованию.

6.13. Могут оказывать при наличии финансовых возможностей в Организациях социальную поддержку работникам, увольняемым по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников Организации, для чего могут предусматривать в коллективных договорах:

- оказание материальной помощи работникам при наличии 2 и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- выплату компенсации сверх размера выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

- выплату дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за два года до наступления пенсионного возраста.

6.14. В Организациях при наличии финансовых возможностей могут предусматривать в бюджете средства для оказания помощи малоимущим бывшим работникам (ветеранам) Организации.

Размер оказываемой помощи оговаривается в коллективном договоре по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.