3. ОПЛАТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ

Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности организаций и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда представители Сторон настоящего Соглашения обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи размера заработной платы работников с результатами труда.

3.1. Работодатели:

3.1.1. Устанавливают системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах организаций с учетом мотивированного мнения или согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций.

3.1.2. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и иных выплат, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры тарифных ставок и окладов определяются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

3.1.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводят не реже одного раза за календарный год путем индексации должностных окладов (тарифных ставок).

Конкретный порядок проведения индексации должностных окладов (тарифных ставок) предусматривается коллективным договором либо иным локальным нормативным актом с учетом мотивированного мнения или согласия первичной профсоюзной организации.

3.1.4. При выполнении установленных показателей деятельности Организации в период действия настоящего Соглашения стремятся обеспечивать повышение среднемесячной заработной платы работников Организации до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (в среднем по году) в порядке, установленном коллективным договором Организации.

3.1.5. Обеспечивают долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 60% в заработной плате работников по Организации (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений).

Для организаций, в которых при оплате труда применяются коэффициенты районного регулирования, удельный вес определяется с учетом указанных коэффициентов.

Перечень указанных выплат установлен приложением к Соглашению.

3.1.6. Не допускают образования задолженности по заработной плате в Организациях.

3.1.7. Предоставляют по запросу профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации информацию по социально-трудовым вопросам по согласованным между Организацией и профсоюзным комитетом формам.

3.1.8. В случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок, согласованный с работником.

3.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется его средний заработок.

3.1.10. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3.1.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.1.12. Рекомендовать установить при многосменном режиме работы доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре Организации.

Понятие и продолжительность вечернего времени при многосменном режиме работы, а также доплата за работу в вечернее время в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки) может устанавливаться коллективным договором Организации.

3.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, с учетом мотивированного мнения или согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

3.1.14. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, о которой работник обязан известить Работодателя) оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой работников, вызванный приостановлением работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, оплачивают в размере средней заработной платы за все время простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя в письменной форме.

3.1.15. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет не ниже 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мотивированного мнения или согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором.

3.1.16. Стремятся не допускать массового высвобождения работников по инициативе работодателя.

Представители Сторон договорились считать, что основными критериями массового высвобождения работников являются показатели численности или процент увольняемых работников в связи с ликвидацией организации, либо сокращение численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация Организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников Организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в Организации;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в Организации;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в Организации.

3.1.17. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности или штата Организации, проводятся только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной Организации с последующим проведением с ним консультаций.

Датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата Организации стороны договорились считать дату прекращения трудового договора с работником при увольнении по сокращению.

3.1.18. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца.

3.1.19. Обеспечивают реализацию мер по социальной защите работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата:

- предлагают увольняемым работникам в соответствии с трудовым законодательством другую работу при наличии вакансий и (или) могут предоставлять возможность переобучения в порядке, предусмотренном коллективным договором;

- в случае, если в период предупреждения работников о предстоящем сокращении вводятся новые условия оплаты труда работников в целом по Организации, эти условия распространяют и на высвобождаемых работников;

- могут предоставлять работникам с момента получения ими уведомления о предстоящем сокращении необходимое время с сохранением среднего заработка для поиска подходящей работы. Конкретная продолжительность времени (но не менее чем 8 часов в неделю) и порядок его предоставления определяются в коллективном договоре;

- после увольнения предоставляют работникам при наличии соответствующей квалификации и опыта работы преимущественное право трудоустройства в данной Организации в случае создания в ней новых рабочих мест;

- могут устанавливать дополнительные выплаты к выходному пособию сокращаемого работника в порядке и размере, определенном коллективным договором Организации.

3.1.20. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам в соответствии с локальными нормативными актами и (или) коллективными договорами Организаций.

3.1.21. Могут устанавливать надбавки к окладу при наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук в размере, определяемом условиями локальных нормативных актов.

3.2. Представитель работников - Профсоюз:

3.2.1. Добивается принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, а также решения других социально-трудовых проблем в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.2. Осуществляет анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, занятости работников Организаций, вырабатывает предложения по улучшению экономического положения работников Организаций.

3.2.3. Содействует урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях. Содействует опережающему росту производительности труда перед ростом заработной платы работников, кроме индексации заработной платы.

3.3. Представитель работодателей - Объединение работодателей:

3.3.1. Не чаще одного раза в 6 месяцев, по предварительному запросу, предоставляет Профсоюзу информацию о среднемесячной заработной плате в организациях РКП и иную информацию по социально-трудовым вопросам в организациях (по согласованным формам).

3.3.2. Принимает к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями трудового законодательства Российской Федерации, невыполнении положений коллективных договоров и настоящего Соглашения, в том числе как основания для применения к ним мер воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.