Глава 3. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны считают создание достойных рабочих мест, обеспечение полной продуктивной и свободно избранной занятости, сокращение масштабов неформальной и нелегальной занятости одним из основных приоритетов агропромышленной политики в области трудовых отношений.

3.2. С этой целью Стороны считают необходимым осуществлять взаимодействие, направленное на:

- создание новых современных эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда и достойной заработной платой, повышение качества действующих и ликвидацию непроизводительных рабочих мест;

- совершенствование системы информации о рынке труда;

- повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной и территориальной мобильности;

- совершенствование правового регулирования рынка труда и занятости;

- совершенствование регулирования привлечения на рынок труда иностранной рабочей силы с учетом принципа приоритетности трудоустройства граждан РФ;

- расширение возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;

- снижение занятости наемных работников без оформления трудовых отношений или регистрации собственного дела, стимулирование легальных трудовых отношений;

- предотвращение массовых увольнений, необоснованных ликвидаций и перепрофилирования организаций АПК, аграрных научных и образовательных организаций всех уровней;

- социально-экономическую защиту увольняемых в связи с сокращением штата работников и реструктуризацией производства;

- совершенствование системы государственных гарантий от безработицы.

3.3. В целях дальнейшего развития рынка труда в АПК Стороны совместно:

- разрабатывают и внедряют систему мониторинга ситуации на отраслевом рынке труда;

- формируют балансы по запросам на квалификации со стороны работодателей АПК и подготовку квалификаций со стороны системы их подготовки на региональном и федеральном уровне;

- разрабатывают профессионально-квалификационную структуру АПК;

- разрабатывают и внедряют отраслевые профессиональные стандарты;

- участвуют в работе по разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных программ;

- проводят профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ;

- участвуют в государственной аккредитации образовательной деятельности по основным образовательным программам;

- предоставляют предложения по объему контрольных цифр приема граждан на обучение по профессиям и специальностям и направлениям подготовки за счет бюджетных ассигнований;

- формируют систему отраслевой независимой оценки квалификаций;

- проводят в рамках Отраслевой комиссии экспертизы государственных программ Российской Федерации с точки зрения создания высокопроизводительных рабочих мест;

- разрабатывают меры экономического стимулирования работодателей, создающих новые рабочие места и (или) модернизирующих действующие рабочие места, участвующих в развитии профессионального образования и обучения;

- осуществляют мероприятия по разработке отраслевой стратегии развития трудовых ресурсов и подготовки кадров для АПК;

- содействуют развитию материально-технической базы отраслевых и муниципальных образовательных организаций;

- осуществляют меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации кадров для АПК;

- разрабатывают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц, испытывающих трудности в поиске работы, а также трудоустройства и занятости инвалидов;

- разрабатывают меры, направленные на предотвращение необоснованных ликвидаций и перепрофилирования организаций АПК, аграрных научных и образовательных организаций всех уровней, предотвращение массовых увольнений;

- разрабатывают и реализуют меры по снижению занятости наемных работников без оформления трудовых отношений или регистрации собственного дела, стимулирования легальных трудовых отношений;

- проводят мониторинг трудовой деятельности иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в данной категории;

- проводят консультации о мерах, обеспечивающих приоритет трудоустройства национальных рабочих кадров на квалифицированные рабочие места, по вопросам установления допустимой доли иностранных работников.