IX. Выплаты стимулирующего характера

9.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении работ, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за качество выполняемых работ;

ежемесячная выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы.

В соответствии с Разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.

9.2. С целью стимулирования к повышению эффективности труда к окладам работников учреждения устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере до 50%.

При установлении указанной выплаты учитывается наличие у работника практического опыта, а также положительная оценка деятельности работника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг).

Решение об установлении конкретного размера выплаты принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.3. Ежемесячная выплата к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, в размерах:

9.4. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы, но не реже одного раза в квартал.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

отсутствие жалоб и замечаний со стороны лиц, проходящих санаторно-курортное лечение;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.