Приложение N 5

к приказу Федеральной службы

по аккредитации

от 30 марта 2018 г. N 68

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО АККРЕДИТАЦИИ И РАБОТНИКАМИ,

ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБОЙ ПО АККРЕДИТАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ

ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ

ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации (далее - Росаккредитация) (за исключением руководителя Росаккредитации, заместителей руководителя Росаккредитации), и ее территориальных органов (за исключением руководителя территориального органа Росаккредитации) (далее - гражданские служащие) и работниками замещающими отдельные должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Росаккредитацией (далее - организации), указанные в Перечне должностей в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по аккредитации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Росаккредитации от 9 августа 2017 г. N 225 (зарегистрирован в Минюсте 30 августа 2017, регистрационный N 48025) (далее - работники), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. При возникновении у гражданского служащего (работника) личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и/или вне пределов места работы - при первой возможности представить представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, в произвольной форме или по рекомендуемому образцу который предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку (далее - Уведомление), предварительно ознакомив с Уведомлением своего непосредственного начальника.

3. Уведомление представляется лично:

гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель Росаккредитации - в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росаккредитации (далее - Структурное подразделение);

гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель территориального органа Росаккредитации - в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Росаккредитации (далее - Структурное подразделение территориального органа);

работниками, для которых работодателем является руководитель Росаккредитации - Структурное подразделение;

работниками, для которых работодателем является руководитель организации - в кадровое подразделение (ответственному работнику) организации.

4. В случае невозможности предоставить Уведомление лично возможно предоставление Уведомления посредством почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложения.

5. Уведомление подлежит регистрации Структурным подразделением, Структурным подразделением территориального органа, кадровым подразделением (ответственным работником) организации в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку (далее - Журнал), в день представления/поступления Уведомления.

Копия Уведомления с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему (работнику) на руки под роспись в Журнале либо направляется по почте на указанный в Уведомлении адрес с уведомлением о вручении.

6. Уведомление с отметкой о регистрации в течение одного рабочего дня после его регистрации направляется:

Структурным подразделением - руководителю Росаккредитации;

Структурным подразделением территориального органа - руководителю территориального органа Росаккредитации;

Кадровым подразделением (ответственным работником) организации - руководителю организации и в Структурное подразделение.