8. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

8.1. Работодатель с участием выборного профсоюзного органа организует работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной подготовки. Работодатель вправе создавать работникам условия для повышения квалификации или овладения новой профессией за счет средств организации с учетом финансово-экономического положения организации при наличии у работодателя финансовой возможности.

8.2. При наличии производственных мощностей, финансово-экономической возможности, за исключением случаев нахождения предприятия в стадии банкротства или иных случаях, не допускающих развития предприятия, работодатель осуществляет перспективное развитие производства с учетом необходимости создания новых рабочих мест. Увольнение работников по сокращению штатов производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

8.3. Не допускается без согласия профсоюза увольнение по сокращению численности работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.

8.4. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев. В исключительных случаях, в порядке, предусмотренном статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации - до 6 месяцев.

8.5. Работникам организаций, уволенным по сокращению численности или штата, в период трудоустройства, не превышающий одного года, предоставляется возможность пользоваться лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами, при наличии соответствующих учреждений и организаций в ведении работодателя или заключенных с такими учреждениями и организациями договоров, в порядке, установленном коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом, с учетом финансово-экономического положения организации при наличии у работодателя финансовой возможности.

8.6. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с работодателем (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

8.7. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. Работодатель не менее чем за три месяца представляет органам службы занятости и в профсоюзный орган информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.

Массовым увольнением стороны признают: единовременное сокращение численности работников в количестве 15 и более человек, либо сокращение численности работающих в организации в течение 30 календарных дней на 50 и более человек, либо сокращение численности работников в течение четырех месяцев на 100 и более человек.

В порядке, установленном коллективным договором (соглашением) или локальным нормативным актом, может создаваться комиссия из представителей работодателя и Профсоюза для проработки программы возможных мер для смягчения последствий предполагаемого массового высвобождения работников.

8.9. По совместному решению работодателя и профсоюзного органа бывшему работнику, получившему статус безработного, может оказываться на основании его заявления единовременная материальная помощь с учетом финансово-экономического положения организации при наличии у работодателя финансовой возможности.

8.10. При наличии производственных мощностей, финансово-экономической возможности работодатель на основе законодательства Российской Федерации, в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения), локальных нормативных актов, вправе предусматривать рабочие места для трудоустройства молодежи, создавать условия для стимулирования труда молодых работников, заключать договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы, предусматривать льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов, решение вопросов профессионального роста молодых людей и иные виды поддержки).

8.11. В условиях кризисной экономической ситуации в организации работодатель проводит консультации с представителями профсоюза в целях разработки и реализации согласованных мер и действий в интересах обеих сторон.