3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых (месячных) тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом государственных гарантий по оплате труда и мнения выборных органов первичных организаций Профсоюза.

3.2. Стороны пришли к соглашению при регулировании оплаты труда Работников учитывать уровень квалификации Работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, наличие вредных и опасных условий труда, работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, разъездной, подвижной характер работы, применение вахтового метода.

3.3. Стороны договорились:

3.3.1. Обеспечивать повышение реальной заработной платы Работников, ее выплаты в полном объеме и в установленные сроки.

3.3.2. Обеспечивать повышение минимального размера заработной платы Работников до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации.

3.3.3. Совершенствовать системы оплаты труда, включая регулирование размеров тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в сверхурочное и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в особых климатических условиях и других), разрабатывать системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Конкретный размер доплат и надбавок компенсационного характера устанавливать в коллективных договорах.

3.3.4. В целях усиления материальной заинтересованности Работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) применять стимулирующие (мотивационные) системы вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.

Конкретные размеры вознаграждения и условия их выплаты устанавливаются в коллективных договорах.

3.3.5. Обеспечивать не реже одного раза в год индексацию заработной платы Работников на уровне роста потребительских цен по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

3.3.6. Добиваться увеличения доли тарифной ставки (оклада) в структуре заработной платы до величины не менее 60%.

3.3.7. Устанавливать всем категориям Работников доплаты за вредные и (или) опасные условия труда, но не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации. Основанием для установления доплат являются результаты специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Конкретный перечень рабочих мест, профессий и должностей работников с вредными и (или) опасными условиями труда и размеры устанавливаемой доплаты вносятся в коллективный договор Организации.

3.3.8. Выплачивать Работникам Организаций надбавки при направлении Работников для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также надбавки за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации в процентах к действующим тарифным ставкам (окладам).

Конкретные размеры надбавок определяются в коллективных договорах Организаций.

3.3.9. За время нахождения в пути Работникам, направленным в командировку или на работу по вахтовому методу, выплачивать суточные в размере не менее нормы суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Указанным Работникам жилое помещение предоставлять за счет средств Организации.

3.3.10. В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц, при этом Работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, выплачивать надбавку в размере до 20 процентов, но, во всех случаях, не менее 10 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.

3.3.11. В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивать Работникам надбавку в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов, но, во всех случаях, не менее 10 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.

3.3.12. При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивать Работникам взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере не менее месячной тарифной ставки или не менее 50 процентов должностного оклада.

3.3.13. Работникам изыскательских и проектно-изыскательских организаций, выполняющим инженерные изыскания для строительства, при работе на объектах в полевых условиях выплачивать полевое довольствие: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и в Амурской области - 50 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в других районах страны - 40 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.

3.3.14. В случае невозможности предоставления жилого помещения работникам при производстве монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ, связанных с подвижным характером, в полевых условиях, при направлении на курсы повышения квалификации, кроме направления в места производства работ вахтовым способом, расходы по найму жилого помещения возмещать по фактическим расходам, но не ниже норм расходов по найму жилого помещения, установленных при командировках на территории Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3.3.15. Оплачивать при суммированном учете рабочего времени и при вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулы) за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте из расчета не менее тарифной ставки (оклада).

3.3.16. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате Работников в соответствии с законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. Коэффициенты начислять на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитывать во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.17. Оплачивать время простоя работника по вине работодателя, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

После сообщения своему непосредственному руководителю либо иному представителю Работодателя о начале простоя Работник, по согласованию с Работодателем, может не находиться на рабочем месте. Об окончании простоя Работодатель письменно информирует Работника.

3.3.18. Уведомлять Работников в письменной форме об изменении обязательных условий трудового договора, заключенного сторонами, не позднее, чем за два месяца до их введения (размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименовании должностей и других).

3.3.19. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

3.3.20. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивать их с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

3.3.21. При выдаче заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника (как правило, путем выдачи расчетного листка) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.3.22. При заключении подрядных договоров с заказчиками включать в обязательства заказчика:

- компенсацию подрядчику потерь, связанных с несвоевременной оплатой выполненных работ (продукции, услуг);

- необходимые средства на премирование работников организаций за досрочный и своевременный ввод объектов в эксплуатацию.

3.3.23. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке его представители, допустившие задержку выдачи заработной платы Работникам и другие нарушения условий оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.