Совместные программы нескольких работодателей

148 Если организация участвует в совместной программе нескольких работодателей с установленными выплатами, она должна раскрыть следующее:

(a) описание схем финансирования, включая метод, использованный для определения размера взносов организации, и минимальные требования к финансированию;

(b) описание того, в какой степени организация может нести ответственность перед программой по обязательствам других организаций в соответствии с условиями совместной программы нескольких работодателей;

(c) описание согласованного распределения дефицита или профицита в случае:

(i) ликвидации программы; или

(ii) выхода организации из программы;

(d) если организация отражает данную программу как программу с установленными взносами в соответствии с пунктом 34, она должна раскрыть следующую информацию в дополнение к информации, требуемой подпунктами (a) - (c), и вместо информации, требуемой пунктами 139 - 147:

(i) тот факт, что данная программа является программой с установленными выплатами;

(ii) причину отсутствия достаточной информации для отражения данной программы как программы с установленными выплатами;

(iii) взносы в программу, ожидаемые в следующем годовом отчетном периоде;

(iv) информацию о дефиците или профиците программы, который может повлиять на сумму будущих взносов, включая основу, использованную для определения такого дефицита или профицита, и последствия для организации, при наличии таковых;

(v) степень участия организации в программе по сравнению с другими участвующими организациями. Примеры показателей, которые можно использовать для описания степени участия в программе, включают пропорциональную долю организации в общей сумме взносов в программу или пропорциональную долю организации в общем количестве активных работников - членов программы, вышедших на пенсию работников - членов программы и бывших работников - членов программы, имеющих право на получение вознаграждений, если такая информация имеется в наличии.