Третья и четвертая группы предназначения

201. Уровень владения сотрудниками боевыми приемами борьбы оценивается по результату решения трех задач, в том числе связанных с ограничением свободы передвижения ассистента, проведением наружного досмотра, а также применением специальных и подручных средств ограничения подвижности, и определяется:

201.1. "Удовлетворительно" - если решено не менее двух задач.

201.2. "Неудовлетворительно" - в остальных случаях.

202. Решение задачи, связанной с ограничением свободы передвижения ассистента оценивается:

202.1. "Выполнено" - если сотрудник уверенно и эффективно защитился от атакующих действий (переместился с пути движущейся атакующей конечности или направления ствола огнестрельного оружия, отбил атакующую конечность либо отвел ее в сторону, обозначил расслабляющий удар и освободился от захвата (обхвата); подавил сопротивление (акцентировано обозначил удар, толчком или рывком вывел ассистента из равновесия); обезоружил; ограничил свободу передвижения ассистента (сковал его руки болевым приемом, надежным и удобным для сопровождения, надел наручники или связал, вынудил ассистента угрозой применения оружия подчиняться или условно применил его на поражение).

202.2. "Не выполнено" - если сотрудник неэффективно защитился от атакующих действий, не подавил сопротивление, не обезоружил, не ограничил свободу передвижения ассистента, медленно, неуверенно выполнил боевой прием борьбы.

203. Решение задачи, связанной с проведением наружного досмотра, применением специальных и подручных средств ограничения подвижности, оценивается:

203.1. "Выполнено" - если сотрудник в соответствии с описанием, упреждая возможность внезапного нападения ассистента, вынудил его принять положение (позу) для осуществления наружного досмотра или сковывания специальными (подручными) средствами ограничения подвижности; существенно ограничил или лишил ассистента возможности изменить положение, сопротивляться; тщательно осуществил наружный досмотр (обнаружил и изъял макеты холодного или огнестрельного оружия) или же сковал его руки специальными (подручными) средствами ограничения подвижности, исключив возможность ассистента самостоятельно высвободиться из них.

203.2. "Не выполнено" - если сотрудник сблизился с ассистентом на расстояние удара в поле его зрения, не выполнил действий, обеспечивающих сохранение его крайне неустойчивого (или скованного) положения; поставил себя в положение, в котором у ассистента возникает действительная возможность нападения; небрежно провел наружный досмотр (не обнаружил макеты холодного или огнестрельного оружия), не сковал или сковал его руки специальными (подручными) средствами ограничения подвижности способом, не соответствующим описанию.

204. При решении задач, связанных с ограничением свободы передвижения ассистента, ассистент, имитируя атакующие действия, должен действовать решительно и наступательно, точно соблюдая условия задания и требования к характеру его выполнения: с дистанции, обусловливающей нанесение удара в контакт, не останавливая атакующую конечность в стадии замаха и (или) финального усилия, а в случае сковывания захватом осуществлять его с незначительным усилием (в случае нарушения ассистентом указанных условий текущая задача может быть заменена на другую).

205. Решение задач, связанных с ограничением свободы передвижения ассистента, предусматривающих выполнение защитных действий от ударов, освобождений от захватов и обхватов, пресечение действий с огнестрельным оружием, должно осуществляться с соблюдением условия, исключающего возможность атакуемого заранее (до начала атаки) знать, какое атакующее действие будет проводить ассистент.

206. Индивидуальная оценка сотруднику по профессиональной служебной и физической подготовке определяется на основании оценок за правовую, служебную, огневую и физическую подготовки:

206.1. "Удовлетворительно" - если все четыре индивидуальные оценки "удовлетворительно".

206.2. "Неудовлетворительно" - в остальных случаях.

207. Сотрудникам, привлеченным к проверке, но не принимавшим участие в сдаче контрольных тестов, боевых приемов борьбы или иных упражнений по неуважительным причинам, по каждому из них выставляется оценка "неудовлетворительно" либо ноль баллов в зависимости от критериев их оценки, после чего их индивидуальная оценка определяется на общих основаниях.

208. Сотрудник, получивший оценку "неудовлетворительно" по правовой подготовке, считается не прошедшим проверку знаний Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел.

209. Индивидуальные оценки сотрудника по правовой, служебной, огневой и физической подготовкам заносятся в ведомости по видам подготовок <1>, которые подписываются сотрудниками, проводившими проверку.

--------------------------------

<1> Далее - "ведомость".

210. Результаты проверки сотрудников по профессиональной служебной и физической подготовке согласно ведомостям в ходе:

210.1. Итоговых занятий - заносятся в протокол (приложение N 6 к настоящему Порядку), который подписывается председателем и членами комиссии, с принятием решения (выводом). В случае получения сотрудником удовлетворительной индивидуальной оценки принимается решение (вывод) о его пригодности к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, в случае получения неудовлетворительной оценки - решение (вывод) о направлении сотрудника на повторную проверку.

210.2. Инспектирования и контрольной проверки - отражаются в справке о проверке, с которой знакомится начальник проверенного органа, организации, подразделения МВД России или его заместитель по соответствующему направлению деятельности и подписывает ее. При этом протокол не оформляется.

210.3. Целевой проверки - отражаются в справке о проверке. При этом протокол не оформляется.

211. Ведомости по завершении инспектирования, контрольных и целевых проверок приобщаются к справке о результатах проверки по соответствующему направлению деятельности.

212. Руководитель кадрового подразделения проверенного органа, организации, подразделения МВД России обеспечивает доведение информации о результатах проверки до сотрудников, получивших неудовлетворительные оценки.

213. В случае получения оценки "неудовлетворительно" при проверке уровня профессиональной подготовленности сотрудник проходит дополнительную подготовку и повторную проверку по:

213.1. Огневой, служебной и (или) правовой подготовкам - не позднее двух месяцев после завершения итогового занятия, инспектирования, контрольной или целевой проверок.

213.2. Физической подготовке - не позднее шести месяцев после завершения итогового занятия, инспектирования, контрольной или целевой проверок.

214. Проведение повторной проверки осуществляется комиссиями, указанными в пункте 180 настоящего Порядка.

215. Индивидуальная оценка сотруднику по профессиональной служебной и физической подготовке при повторной проверке выставляется в соответствии с пунктом 206 настоящего Порядка.

216. Сотрудник, получивший повторно оценку "неудовлетворительно" по профессиональной служебной и физической подготовке, признается непригодным к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

217. Результаты повторной проверки согласно ведомостям заносятся в протокол с принятием решения (выводом).

218. Сотрудник считается не прошедшим проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, с момента подписания протокола повторной проверки председателем и членами комиссии.

219. Протоколы и ведомости хранятся в отдельном номенклатурном деле.

220. Решение о результатах проверки на профессиональную пригодность объявляется сотрудникам, получившим неудовлетворительные оценки, под подпись. Сотрудник вправе обжаловать результаты проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

221. Выписка из протокола (либо его копия) в отношении сотрудников, признанных профессионально непригодными к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, направляется руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России для принятия решения в соответствии с частью 4 статьи 33 Закона о службе.

222. Критерии оценки уровня профессиональных знаний, умений и навыков по правовой и служебной подготовкам для присвоения (подтверждения) квалификационных званий <1> сотрудникам определяются для:

--------------------------------

<1> Часть 8 статьи 9 Закона о службе.

222.1. Квалификационного звания "Специалист третьего класса" - не менее 80% положительных ответов.

222.2. Квалификационного звания "Специалист второго класса" - не менее 85% положительных ответов.

222.3. Квалификационного звания "Специалист первого класса" - не менее 90% положительных ответов.

222.4. Квалификационного звания "Мастер" - не менее 95% положительных ответов.

223. Уровень огневой подготовки сотрудников, представленных к испытаниям на присвоение (подтверждение) квалификационных званий, определяется по указанным ниже критериям: