IV. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

21. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Росприроднадзора или территориального органа Росприроднадзора.

22. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориального органа, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "в" пункта 7 настоящего Положения;

понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

23. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

личное заявление;

назначение на должность гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе в пределах группы должностей гражданской службы в Росприроднадзоре или территориальном органе, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.