5.3. Управление персоналом

5.3.1. Требования к квалификации, опыту и допуску к секретным материалам

К персоналу, выполняющему доверенные роли, как минимум предъявляются следующие требования:

лояльность;

понимание и соблюдение политик безопасности;

необходимая подготовка для выполнения своих обязанностей.

5.3.2. Процедуры проверки на соответствие общим требованиям

При назначении сотруднику УЦ Комиссии доверенной роли он проходит процедуру проверки в соответствии требованиям раздела 5.3.1 настоящего Регламента.

5.3.3. Требования к профессиональной подготовке

Программа подготовки сотрудников УЦ Комиссии включает следующее:

концепция PKI, в объемах необходимых для выполнения служебных обязанностей;

должностные обязанности;

политики и процедуры безопасности и деятельности УЦ Комиссии;

использование и эксплуатация развернутого аппаратного и программного обеспечения УЦ Комиссии.

5.3.4. Требования и частота переподготовки

Переподготовка персонала УЦ Комиссии осуществляется в объемах и с частотой, необходимых для поддержания и совершенствования сотрудниками УЦ Комиссии их квалификации и успешного выполнения функциональных обязанностей.

5.3.5. Частота и последовательность кадровых перемещений

Нет условий.

5.3.6. Санкции за неправомочные действия

Любые неправомочные действия персонала УЦ Комиссии влекут за собой санкции в соответствии с действующим законодательством страны пребывания УЦ Комиссии.

Любые неправомочные действия Владельца сертификата могут наказываться немедленным расторжением Соглашения с УЦ Комиссии, в том числе отзывом сертификата, а также преследоваться в соответствии с законодательством страны пребывания УЦ Комиссии.

5.3.7. Требования для независимых подрядчиков

Ко всем лицам, выполняющим доверенные роли, но не являющимися сотрудниками УЦ Комиссии, предъявляются такие же требования, как и к сотрудникам УЦ Комиссии.

5.3.8. Обеспечение персонала документацией

УЦ Комиссии обеспечивает свой персонал необходимой документацией для успешного выполнения их должностных обязанностей.