Утвержден

приказом Росрезерва

от 08.09.2015 N 116

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ,

ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ

АГЕНТСТВОМ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ

ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ

ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам (далее - подведомственные организации), замещающими должности, включенные в перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Росрезерва от 30 мая 2017 г. N 115 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 июня 2017 г., регистрационный N 47038) (далее - работники), работодателя (его представителя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. При возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы, при первой возможности представить работодателю (его представителю) письменное уведомление о факте возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку (далее - уведомление).

3. Работник, работодателем для которого является руководитель Росрезерва, составляет уведомление на имя руководителя Росрезерва и передает его в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Административного управления Росрезерва (далее - Отдел).

4. Работник, работодателем для которого является руководитель территориального органа Росрезерва или подведомственной организации, составляет уведомление на имя руководителя территориального органа Росрезерва или подведомственной организации и передает его в структурное подразделение (должностному лицу) территориального органа Росрезерва или подведомственной организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение (должностное лицо)).

5. Регистрация уведомления осуществляется Отделом (структурным подразделением (должностным лицом)) в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах возникновения личной заинтересованности у работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к Порядку (далее - Журнал).

Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Росрезерва (территориального органа Росрезерва, подведомственной организации).

Работнику выдается копия уведомления с отметкой о его регистрации.

6. Начальник Административного управления Росрезерва (руководитель структурного подразделения (должностное лицо)) не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает руководителю Росрезерва (территориального органа Росрезерва, подведомственной организации) или его представителю о поступившем уведомлении.

7. Работодатель (его представитель) после получения уведомления обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.