1. Общие положения

1.1. Работникам таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - работники), выплачивается процентная надбавка за выслугу лет в таможенных органах (далее - процентная надбавка).

1.2. Право на получение процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией имеют работники, назначенные на должности, предусмотренные штатными расписаниями таможенных органов Российской Федерации, Российской таможенной академии и ее филиалов, медицинских и лечебно - оздоровительных учреждений ГТК России, организаций Государственного таможенного комитета Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании (далее - таможенные органы), стаж работы которых составляет свыше одного года, в том числе принятые на работу за счет вакантных должностей лиц младшего и начальствующего состава, а также на должности сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работников по совместительству.

1.3. Процентная надбавка исчисляется из тарифной ставки <*> (оклада) работника без учета компенсационных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

--------------------------------

<*> Для расчета надбавки за выслугу лет принимается тарифная ставка (оклад) работника с учетом увеличений и повышений, установленных Постановлениями Правительства Российской Федерации от 08.09.2000 N 667 и Минтруда России от 19.10.2000 N 77 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации".

Работникам, которым в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются повышенные тарифные ставки (оклады), процентная надбавка исчисляется исходя из повышенных тарифных ставок (окладов).

При временном заместительстве процентная надбавка исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по основной работе.

1.4. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы работника в следующих размерах:

при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;

при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.

1.5. Процентная надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При увольнении работника процентная надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

1.6. Процентная надбавка работнику устанавливается на основании расчета выслуги лет, произведенного кадровым подразделением таможенного органа.

1.7. Процентная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.