3. Порядок установления выслуги лет работнику

3.1. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет (прилагается) производится кадровым подразделением таможенного органа не позднее месячного срока с момента возникновения права на выплату надбавки, кроме случаев, требующих представления работником дополнительных документов, подтверждающих время работы (службы), и утверждается руководителем таможенного органа или его заместителем, курирующим кадровое подразделение.

3.2. В случаях, когда работник не согласен с расчетом выслуги лет для назначения процентной надбавки, произведенным кадровым подразделением таможенного органа, он имеет право обжаловать принятое решение начальнику таможенного органа или в суд.

3.3. Основными документами, подтверждающими периоды работы (службы), которые могут быть засчитаны работнику в выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) приказы руководителей соответствующих органов власти, организаций или выписки из них;

в) военный билет;

г) выписки из личных дел (послужных списков), приказов командиров воинских частей и других должностных лиц;

д) сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих органов власти, а также организаций;

е) справки архивных и других компетентных организаций;

ж) документы об образовании;

з) другие документы, подтверждающие периоды работы (службы) работника;

к) справка с предыдущего места работы о периодах работы на предприятиях, в учреждениях, организациях других федеральных органов исполнительной власти на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет или процентной надбавки за непрерывную работу.

Вышеназванные документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в соответствии с установленным порядком.

3.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется кадровым подразделением таможенного органа в двух экземплярах, один из которых передается в финансовое подразделение (бухгалтерию), а второй выдается работнику под подпись.