СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Истекает переходный период, в течение которого все работодатели должны были перейти от аттестации рабочих мест по условиям труда к специальной оценке условий труда

Так, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест могла не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой оценки. При этом результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могли быть использованы для целей, установленных законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе и для определения объема, вида и назначения гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Также не позднее 31 декабря 2018 года должна быть завершена специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

(Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ; Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010)

Истекает срок, в течение которого организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до 1 января 2014 года, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда

(Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ; Информация Минтруда России)