приказом Минэкономразвития России
от 07.09.2018 N 480
1. Пункт 2 после абзаца четырнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
"кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации - численность работников, занятых в отраслях экономики, необходимая для обеспечения прогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда;".
2. Пункт 4 после абзаца одиннадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
"раздел, содержащий сведения о кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации;".
3. Дополнить новым пунктом 4.10 следующего содержания:
"4.10. В разделе, содержащем сведения о кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации, рекомендуется отражать:
а) текущее состояние и основные проблемы кадрового обеспечения экономики субъекта Российской Федерации в отраслевом разрезе, в том числе с учетом создания условий для привлечения молодых специалистов;
б) перспективную потребность в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации, рассчитанную на основе анализа данных по следующим разделам: экономика, демография и рынок труда.
В качестве экономических ориентиров при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут быть рассмотрены:
объем валового регионального продукта и добавленной стоимости;
объем промышленного производства;
объем продукции сельского хозяйства;
объем розничного товарооборота;
объем платных услуг населению;
объем и направления инвестиций;
изменение производительности труда по видам экономической деятельности;
технологический уровень и капиталоемкость создаваемых (модернизируемых) производств в сравнении с текущими значениями;
количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест;
развитие инфраструктуры (дополнительный стимул экономического роста в смежных отраслях).
Демографическими ориентирами при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут являться уровень рождаемости, уровень смертности, миграционные потоки.
Ориентирами рынка труда при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут являться:
структура занятости населения с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности;
динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;
численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов;
численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями иностранных работников;
в) оценку дефицита/избытка собственных трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации и основные источники восполнения дефицита трудовых ресурсов, в том числе: подготовка и переподготовка кадров в системе общего, среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, привлечение иностранных трудовых мигрантов.
Потребность в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации в среднесрочной и долгосрочной перспективе, оценку дефицита трудовых ресурсов и потребности в привлечении иностранных трудовых мигрантов рекомендуется отражать в разрезе видов экономической деятельности с использованием Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, групп занятий с использованием Общероссийского классификатора занятий, профессий, специальностей, уровня квалификации (с учетом классификатора специальностей), с учетом требований к уровням образования;
г) перечень проектов и мероприятий, направленных на обеспечение прироста высокопроизводительных рабочих мест, сроки их реализации, а также перечень государственных программ субъектов Российской Федерации, в рамках которых они реализуются;
д) перечень ключевых (приоритетных) профессий и компетенций, востребованных в среднесрочной и долгосрочной перспективе, определенных в соответствии с направлениями экономического развития региона и предусматривающих разные уровни подготовки;
е) перечень организаций, принимающих участие в реализации мероприятий по подготовке высококвалифицированных кадровых ресурсов;
ж) механизмы государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования.".
4. Пункты 4.10 - 4.12 считать соответственно пунктами 4.11 - 4.13.
5. Дополнить примерный перечень показателей, рекомендованных для включения в раздел по направлению "Кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации", являющийся приложением N 1 к указанным Методическим рекомендациям, направлением следующего содержания:
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей