III. Принятие решения по итогам прохождения испытания

11. Не позднее чем за семь дней до истечения срока испытания начальник структурного подразделения или заместитель руководителя Россельхознадзора (территориального органа Россельхознадзора) подготавливает на гражданского служащего отзыв (приложение N 2 к Методике), в котором дает характеристику, отражающую качество прохождения гражданским служащим испытания, личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданского служащего самостоятельно исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, знание документов, указанных в подпункте "а" пункта 9 Методики, другие объективные показатели, а также вывод об успешности прохождения испытания. Отзыв хранится в кадровом подразделении Россельхознадзора (территориального органа Россельхознадзора).

Должностные лица, указанные в подпункте "г" пункта 9 Методики, отражают в отзыве свои замечания и предложения (при наличии).

С указанным отзывом гражданский служащий должен быть ознакомлен под расписку.

12. По окончании испытания гражданскому служащему присваивается классный чин в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31, ст. 3459; 2011, N 24, ст. 3408, N 47, ст. 6620; 2013, N 40, ст. 5045).

13. Отзыв, содержащий неудовлетворительную оценку результатов испытания, доводится кадровым подразделением Россельхознадзора (территориального органа Россельхознадзора) до представителя нанимателя на следующий день после его подписания.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

14. После направления соответствующего предупреждения (уведомления) гражданскому служащему издается приказ Россельхознадзора (территориального органа Россельхознадзора) о расторжении служебного контракта с гражданским служащим.

15. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

16. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

17. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.