ВВЕДЕНИЕ

На основе анализа характера и содержания труда работников научно-исследовательских институтов (НИИ) и конструкторских бюро (КБ) в рекомендациях излагаются общие методические принципы нормирования труда специалистов научных организаций, которыми следует руководствоваться при создании системы нормирования труда в НИИ и КБ. Представлены классификации НИР и ОКР, требования к системе нормативов трудоемкости работ. Изложена сущность основных методов определения трудоемкости, предложены методики решения задач в области нормирования труда в условиях внедрения договорных отношений, применения коллективных форм организации труда и использования программно-технических комплексов для автоматизации исследований, проектирования, конструирования, а также управления деятельностью научных организаций. При разработке рекомендаций учтены результаты научно-исследовательских работ по совершенствованию нормирования труда научных работников, конструкторов и технологов.

Эффективность деятельности научных организаций в новых условиях хозяйствования во многом зависит от экономии затрат, в первую очередь затрат труда, совершенства методов и организации определения их трудоемкости.

Без качественного нормирования труда не может быть эффективного планирования работ, успешной оценки и стимулирования работников и в конечном счете нельзя достичь значительного роста результативности труда, повышения научно-технического уровня исследований и разработок, сокращения сроков создания и внедрения новой техники и технологии.

Имеющийся к настоящему времени опыт перехода научных организаций на новые условия оплаты труда убедительно показывает, что самой серьезной трудностью, мешающей эффективно использовать появившиеся возможности в совершенствовании материального стимулирования работников, является недостаточный уровень нормирования труда. При этом картина состояния нормирования труда оказывается довольно разнообразной. В большей степени нормированием охвачена сфера конструкторского труда, в меньшей мере - труд научных работников.

Работа, выполненная отдельными научными организациями по созданию местных нормативных материалов, не подкреплялась обобщением опыта на отраслевом и в особенности на межотраслевом уровнях.

Современные НИИ, КБ и иные организации, занимающиеся научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами, должны разрабатывать системы нормирования труда для повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов.