|
Трудовые действия
|
Определение потребности в подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников организации
|
|
Планирование обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали
|
|
Организация повышения квалификации работников в организации под руководством более опытных работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали
|
|
Организация повышения квалификации работников в компаниях-партнерах, других организациях, производящих бесшовные трубы из наномодифицированной стали
|
|
Организация обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали на курсах переподготовки, в институтах повышения квалификации и учебных центрах
|
|
Организация оценки эффективности обучения работников производства бесшовных труб из наномодифицированной стали
|
|
Необходимые умения
|
Применять методики обучения как средство достижения стратегических целей организации
|
|
Применять методики обучения работников в связи с ростом требований к профессии
|
|
Применять методы подготовки работников к выполнению новых производственных задач
|
|
Проводить обучение корпоративной культуре
|
|
Применять коммуникативные навыки
|
|
Необходимые знания
|
Основы экономики, организации производства, труда и управления
|
|
Требования системы экологического менеджмента и системы менеджмента производственной безопасности и здоровья
|
|
Основы управленческих знаний и навыков
|
|
Методы обучения работников новым производственным технологиям
|
|
Виды обучения новым производственным технологиям по профессионально-должностному признаку и содержанию труда, по виду осуществляемой деятельности
|
|
Функциональное, проблемно-ориентированное, перспективно-ориентированное обучение
|
|
Квалификационные характеристики работников, ключевые компетенции персонала в зависимости от занимаемой должности
|
|
Формы и виды профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
|
|
Факторы, влияющие на выбор стратегии обучения работников по категориям
|
|
Виды, формы и периодичность обучения, повышения квалификации и переобучения работников
|
|
Другие характеристики
|
-
|