IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового

договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения

согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской

Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у

другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном

деле руководителя, второй - у руководителя.

38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

____________________________________ _____________________________________

(полное наименование) (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) ___________ Адрес места жительства ______________

____________________________________ _____________________________________

____________________________________ Паспорт (иной документ,

____________________________________ удостоверяющий личность) ____________

____________________________________ _____________________________________

ИНН ________________________________ серия _______________ N _____________

кем выдан ___________________________

дата выдачи "__" _________ ____ г.

___________ _________ ______________ _____________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр

настоящего трудового договора

_____________________________________

(дата и подпись руководителя)

--------------------------------

<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

<3.1> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.

<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.

<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.

<8.1> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

показатели, предусмотренные подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).

<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора