V. Второй этап конкурса

(раздел 5 в ред. распоряжения Председателя СФ

от 10.03.2021 N 20рп-СФ)

58. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность гражданской службы.

(Пункт 58 в ред. распоряжения Председателя СФ от 13.07.2023 N 139рп-СФ.)

59. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

(Пункт 59 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

60. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, о прохождении гражданской или иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая написание реферата на заданную тему, индивидуальное собеседование, анкетирование, подготовку проекта документа, тестирование, решение практических задач. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

(Пункт 60 в ред. распоряжения Председателя СФ от 13.07.2023 N 139рп-СФ.)

61. Тест состоит из двух частей:

1) первая часть включает в себя вопросы для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) вторая часть включает в себя вопросы для оценки знаний и умений в сфере профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

(Пункт 61 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

62. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.

(Пункт 62 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

63. Результаты тестирования оцениваются по 5-балльной шкале:

5 баллов, если даны правильные ответы на 98 - 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 97 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94 процентов вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84 процентов вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74 процентов вопросов.

(Пункт 63 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

64. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования по каждому кандидату отражаются в протоколе заседания конкурсной комиссии.

(Пункт 64 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

65. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, направленные на установление наличия знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, оценивают кандидата на предмет полноты и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, обсуждают результаты выполнения им других конкурсных заданий. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной шкале.

(Пункт 65 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

66. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату оценку, которая заносится в конкурсный бюллетень, составляемый согласно единой методике, при необходимости с краткой мотивировкой принятого решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

(Пункт 66 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

67. Результаты выполнения конкурсных заданий оцениваются по 5-балльной шкале, где 5 баллов - максимальная оценка, 1 балл - минимальная оценка.

(Пункт 67 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

68. При оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(Пункт 68 в ред. распоряжений Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ; от 13.07.2023 N 139рп-СФ.)

68(1). В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлений подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).

(Пункт 68(1) введен распоряжением Председателя СФ от 13.07.2023 N 139рп-СФ.)

69. Конкурсная комиссия определяет максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого задания, и критерии оценки конкурсных заданий для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

(Пункт 69 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

70. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.

(Пункт 70 в ред. распоряжения Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

70(1). По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов. Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

(Пункт 70(1) введен распоряжением Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

70(2). Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы. Результаты голосования оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы согласно единой методике. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

(Пункт 70(2) введен распоряжением Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ.)

70(3). Конкурсная комиссия вправе принять решение, носящее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Аппарата Совета Федерации одного или нескольких кандидатов, которые не стали победителями конкурса, но профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку и общая сумма набранных баллов которых составила не менее 50 процентов максимального балла.

(Пункт 70(3) введен распоряжением Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ; в ред. распоряжения Председателя СФ от 13.07.2023 N 139рп-СФ.)

70(4). Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, Руководитель Аппарата Совета Федерации может принять решение о проведении повторного конкурса.

(Пункт 70(4) введен распоряжением Председателя СФ от 10.03.2021 N 20рп-СФ в ред. распоряжения Председателя СФ от 13.07.2023 N 139рп-СФ.)