О зарплатах и вознаграждениях менеджмента государственных компаний

Трудовые отношения, в том числе вопросы оплаты труда, являются предметом правового регулирования Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

Согласно статье 135 Кодекса заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Размер компенсаций и вознаграждений работника определяется работодателем самостоятельно.

Вместе с тем, по итогам Петербургского международного экономического форума 21 июня 2013 года Президент Российской Федерации поручил Правительству Российской Федерации обеспечить принятие государственными корпорациями, государственными компаниями, государственными унитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации в совокупности превышает пятьдесят процентов, ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) для оценки работы менеджмента, которые должны учитываться при принятии решений об оплате труда и кадровых решений.

Минэкономразвития России совместно с Росимуществом разработаны методические рекомендации по применению ключевых показателей эффективности.

Для фактического применения системы КПЭ органами управления обществ с государственным участием в установленном порядке утверждается соответствующее положение о вознаграждении менеджмента, основанное на утвержденных системах КПЭ.

Таким образом, размер вознаграждения руководящего состава общества должен определяться в зависимости от результатов выполнения КПЭ.

Внедрение системы КПЭ позволяет установить четкий и прозрачный процесс работы соответствующих органов предприятий и организаций государственного сектора, способствует увеличению мотивации руководства компании к достижению стратегических целей, повышая инвестиционную привлекательность государственных активов.

Росимущество, выступая в качестве акционера, постоянно ведет работу по развитию, совершенствованию и внедрению современных практик корпоративного управления, в том числе по вознаграждению менеджмента госкомпаний в рамках корпоративной культуры и законодательства Российской Федерации.