|
N
|
Вопросы, отражающие содержание составляющих профессиональной культуры
|
Ответы на вопросы
|
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих государственного органа
|
Утверждено представителем нанимателя
|
Иные правовые (инструктивные) документы, закрепляющие наличие составляющей профессиональной культуры
|
|
Да
|
Нет
|
Наименование при наличии
|
|
|
|
|
1.
|
Наличие ценностей государственного органа
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
Наличие миссии государственного органа
|
|
|
|
|
|
|
|
3.
|
Наличие единой модели ценностей и миссии государственного органа, а также профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности
|
|
|
|
|
|
|
|
4.
|
Наличие инструкции по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих
|
|
|
|
|
|
|
|
5.
|
Наличие стандарта внешнего вида государственных гражданских служащих
|
|
|
|
|
|
|
|
6.
|
Наличие информационно-просветительских материалов о составляющих профессиональной культуры
|
|
|
|
|
|
|
|
7.
|
На сайте государственного органа или иных информационных площадках публикуются:
|
|
|
|
|
|
|
|
Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих
|
|
символики, лозунги и иные атрибуты профессиональной культуры
|
|
профессиональные и личностные качества
|
|
составляющие профессиональные культуры и достигнутые результаты деятельности государственного органа
|
|
8.
|
Проведение мероприятия по подтверждению приверженности гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, составляющим профессиональной культуры государственного органа:
|
|
|
|
|
|
|
|
присяга в государственные гражданские служащие
|
|
церемония посвящения в государственные гражданские служащие
|
|
иное торжественное мероприятие
|
|
9.
|
Ценности и миссия государственного органа включены в программы различных форм профессионального развития
|
|
|
|
|
|
|
|
10.
|
Наличие системы поощрения государственных гражданских служащих за приверженность государственному органу (достижения эффективных результатов в реализации задач и функций государственного органа)
|
|
|
|
|
|
|
|
11.
|
Наличие мероприятий по нематериальной мотивации государственных гражданских служащих:
|
|
|
|
|
|
|
|
поздравления гражданских служащих с праздниками и памятными датами
|
|
подведение руководителем государственного органа итогов года
|
|
участие коллектива в совместных культурных и спортивных мероприятиях
|
|
формирование истории государственного органа
|
|
Проведение церемонии чествования государственных гражданских служащих
|
5 лет
|
|
10 лет
|
|
15 лет
|
|
20 лет
|
|
Проведение церемонии проводов государственных гражданских служащих на пенсию
|
|
Проведение разъяснительных мероприятий по предоставлению информации об известных государственным гражданским служащим случаях коррупционных правонарушений, нарушений требований к служебному поведению, ситуациях конфликта интересов
|
|
Наличие информационно-просветительских материалов о мерах по противодействию коррупции
|
|
Наличие системы поощрения государственных гражданских служащих, сообщивших о попытках их склонения к коррупционным правонарушениям
|
|
12.
|
Анализ уровня развития профессиональной культуры государственного органа, в т.ч. получения обратной связи от государственных гражданских служащих
|
|
|
|
|
|
|
|
13.
|
Ежегодный мониторинг и оценка эффективности процесса формирования и развития профессиональной культуры государственного органа
|
|
|
|
|
|
|