Приложение N 1

к Методическим рекомендациям

(блок-схема)

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не накладывается в следующих случаях:

- руководитель находится на замещаемой должности менее 12 месяцев;

- значение показателя превышает 90% либо отклонение от предыдущего значения показателя в 90% не превышает 3 процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал на 3 или менее чем на 3 процентных пункта, служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не накладывается (показатель текущего периода ). Пример расчетной формулы: 90% - 2,5% = 87,5%, что, в свою очередь, больше 87%). В указанном случае ответственному структурному подразделению совместно с соответствующим руководителем рекомендуется подготовить план, направленный на повышение качества предоставления услуг в конкретном территориальном органе (структурном подразделении, региональном отделении, отделении МФЦ).

Служебная проверка проводится, а дисциплинарное взыскание накладывается в следующих случаях:

- руководитель находится на замещаемой должности более 12 месяцев и не достиг установленного показателя;

- отклонение от предыдущего значения показателя в 90% превышает 3 процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал более чем на 3 процентных пункта, проводится служебная проверка и (или) применяется дисциплинарное взыскание (показатель текущего периода < 87%). Пример расчетной формулы: 90% - 3,5% = 86,5%, что, в свою очередь, меньше 87%).