III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

10. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Росфинмониторинг Указом Президента Российской Федерации от 13 июня 2012 г. N 808 "Вопросы Федеральной службы по финансовому мониторингу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 25, ст. 3314; 2016, N 11, ст. 1522), исполнением должностного регламента, а также в целях повышения материальной заинтересованности гражданских служащих в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также руководством Росфинмониторинга и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Росфинмониторинга.

12. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

- успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Росфинмониторинга и (или) руководителя структурного подразделения Росфинмониторинга, руководства территориального органа Росфинмониторинга и (или) структурного подразделения территориального органа Росфинмониторинга, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

- качество работы с документами и поручениями соответствующих руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

- творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

13. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий для гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга устанавливается директором Росфинмониторинга, в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - руководителем территориального органа Росфинмониторинга.

14. Размер премии в отношении заместителей директора Росфинмониторинга, помощников и советников директора Росфинмониторинга, а также начальников структурных подразделений Росфинмониторинга, руководство деятельностью которых осуществляет непосредственно директор Росфинмониторинга, определяется директором Росфинмониторинга самостоятельно, а в отношении других начальников структурных подразделений Росфинмониторинга и руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директором Росфинмониторинга с учетом предложений курирующих заместителей директора Росфинмониторинга.

Размер премии в отношении заместителей руководителя территориального органа Росфинмониторинга определяется руководителем территориального органа Росфинмониторинга самостоятельно.

15. Предложения о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий представляются:

в отношении гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга - директору Росфинмониторинга начальниками структурных подразделений Росфинмониторинга, по согласованию с курирующим заместителем директора Росфинмониторинга;

в отношении руководителей территориальных органов Росфинмониторинга - директору Росфинмониторинга заместителем директора Росфинмониторинга, курирующим территориальные органы Росфинмониторинга;

в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - руководителю территориального органа Росфинмониторинга руководителями структурных подразделений территориального органа Росфинмониторинга, по согласованию с курирующим заместителем руководителя территориального органа Росфинмониторинга.

16. Решение о выплате премии гражданским служащим центрального аппарата Росфинмониторинга и руководителям территориальных органов Росфинмониторинга оформляется приказом Росфинмониторинга, а в отношении гражданских служащих территориальных органов Росфинмониторинга (за исключением руководителей территориальных органов) - приказом территориального органа Росфинмониторинга.