Таблица 15

Значение

Описание

Полностью согласен

Характеристики и (или) результаты деятельности по данному критерию являются лучшими практиками корпоративного управления

Скорее согласен

Характеристики и (или) результаты деятельности по данному критерию соответствуют хорошей практике корпоративного управления

Скорее не согласен

Характеристики и (или) результаты деятельности по данному критерию не полностью соответствуют общепринятым практикам корпоративного управления. Требуются существенные улучшения

Совершенно не согласен

Характеристики и (или) результаты деятельности по данному критерию абсолютно не соответствуют общепринятым практикам корпоративного управления. Деятельность по данному критерию требует значительных изменений и немедленного повышения эффективности

Следует отметить, что использование шкалы Ликерта или иных систем оценок, предполагающих проставление оценок по шкале от 1 до 5 баллов, может повлечь искажение результатов из-за выбора промежуточного ответа, например "затрудняюсь ответить"/"отношусь нейтрально"/"в среднем".

Также следует заранее определить и уведомить членов совета директоров о том, как будут интерпретироваться результаты в случае, если проставленная членом совета директоров оценка в силу технической ошибки или намеренно выходит за рамки оценок, предложенных в регламенте (порядке) проведения оценки.

Результаты ответов на открытые вопросы рекомендуется также включать в отчет в систематизированном виде по соответствующим разделам анкеты.