Приложение 2. Положение о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа

Приложение 2

к Инструкции об оплате труда

работников таможенных органов

Российской Федерации на основе ЕТС

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Исключен. - Приказ ФТС РФ от 13.12.2007 N 1536.

3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии могут быть уточнены и конкретизированы в Положении о премировании работников, разработанном таможенным органом самостоятельно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Положения и утвержденном начальником таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).

(в ред. Приказа ГТК РФ от 21.01.2003 N 40)

5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 07.12.2001 N 1164)

6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, или в рублях) каждому работнику.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)

Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

7. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 08.09.2004 N 871.

8. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 21.01.2003 N 40.

8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)