7. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

7.1. В целях обеспечения занятости работников организаций АБК работодатели:

- разрабатывают и утверждают по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Программу содействия занятости в организации, учитывающую стратегию развития организации и состояние алмазно-бриллиантового рынка, которая может являться частью коллективного договора;

- разрабатывают и утверждают план (программу) подготовки и переподготовки персонала;

- взаимодействуют с соответствующими территориальными органами занятости населения с целью совместного решения вопросов трудоустройства, привлечения к общественным работам и переобучения работников, высвобождаемых из организации.

7.2. При возникновении кризисных ситуаций, повлекших временное сокращение объемов производства и (или) сбыта продукции, работодатели для сохранения конкурентоспособности и кадрового потенциала организации могут осуществлять мероприятия по:

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- временному отказу от введения совмещения профессий;

- совершенствованию графиков работы;

- вводу режима неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

- временному прекращению приема новых работников;

- предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

- переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;

- переводу работников на постоянную работу на места, занимаемые работниками-совместителями.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата осуществляется работодателями как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих работников в организации.

7.3. Работодатели заблаговременно информируют профсоюзные органы организации о плановых мероприятиях, влекущих сокращение численности или штата работников, для проведения взаимных консультаций по трудоустройству увольняемых работников и содействию в обеспечении гарантий работникам в вопросах занятости.

7.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, а также о предстоящем массовом увольнении, работодатели осуществляют необходимые процедуры по своевременному предупреждению работников, соответствующих профсоюзных органов и территориальных органов занятости населения о предстоящих увольнениях в соответствии с нормами и требованиями Трудового кодекса РФ.

7.3.2. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Стороны Соглашения договорились установить следующие критерии массового увольнения работников из предприятия:

а) прекращения деятельности предприятия с численностью работающих 10 и более человек;

б) сокращения численности или штата работников предприятия свыше 20% от общей численности работающих в течение 90 дней;

в) увольнение в течение 30 календарных дней работников предприятия, расположенного в населенном пункте с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек, в количестве 1% от общего числа работающих в указанном предприятии.

7.3.3. Принятие работодателями решения об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата осуществляется с учетом преимущественного права на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, перечень которых установлен ст. 179 Трудового кодекса РФ. Коллективным договором организации могут дополнительно предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

7.3.4. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством РФ. Коллективными договорами организаций может предусматриваться предоставление дополнительных социальных гарантий сверх тех, что установлены трудовым законодательством.

7.3.5. Исходя из финансовых возможностей коллективным договором организации может быть установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, возможность обучения новым профессиям, а также оплачиваемое время до наступления срока расторжения трудового договора для поиска работы.