Приложение N 3

к Приказу Главного

управления специальных программ

Президента Российской Федерации

от 20 июня 2001 г. N 31

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,

НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ

РЕЖИМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <*>

--------------------------------

<*> Далее именуется - Служба.

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам Службы ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее именуется - надбавка).

2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

3. На выплату надбавки работникам Службы при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 4 должностных окладов по всем должностям, предусмотренным штатами.

4. Надбавка может устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год).

Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности Службы;

наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

5. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом начальника Службы в пределах от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

(в ред. Приказа ГУСП от 09.04.2003 N 12)

Конкретный размер надбавки может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемой всем работникам в течение года надбавки не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

Кроме того, в приказе указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения средств на выплату надбавки работникам Службы не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от их личного вклада (соответствия установленным критериям) в успешное выполнение задач, стоящих перед Службой.

7. По решению начальника Службы работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ начальника Службы с указанием причин.

8. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.