IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника НЦПИ к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, и конкретизируются в трудовом договоре работника НЦПИ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам НЦПИ по решению директора НЦПИ, с указанием срока установления выплат, с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников НЦПИ:

заместителям директора НЦПИ, главному бухгалтеру НЦПИ и иным работникам НЦПИ, подчиненным директору НЦПИ непосредственно;

руководителям структурных подразделений НЦПИ и иным работникам НЦПИ, подчиненным заместителям директора НЦПИ - по представлению заместителей директора НЦПИ;

остальным работникам НЦПИ, занятым в структурных подразделениях НЦПИ - по представлению руководителей структурных подразделений НЦПИ.

20. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам НЦПИ рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы в НЦПИ;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Работникам НЦПИ на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:

обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем НЦПИ;

обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов Минюста России и НЦПИ в рамках государственного задания;

систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ;

осуществление разработки и реализация конкретных проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности НЦПИ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.

22. Работникам НЦПИ могут устанавливаться следующие выплаты за качество выполняемых работ:

за профессиональное мастерство (работникам НЦПИ из числа рабочих);

за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником НЦПИ работы и деятельности НЦПИ, кроме работников, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени;

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.

Решение о введении соответствующих выплат принимается директором НЦПИ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками НЦПИ устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.

23. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени (в процентах оклада):

кандидата наук - 5%;

доктора наук - 10%.

Выплата за наличие ученой степени не производится работникам НЦПИ, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени.

Работникам НЦПИ, занимающим штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, размер выплаты за ученую степень включается в размер оклада. За наличие ученой степени кандидата наук - в размере 3000 рублей, за наличие ученой степени доктора наук - в размере 7000 рублей в соответствии с приложением N 2 к Примерному положению.

24. Работникам НЦПИ устанавливается ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в НЦПИ (в процентном отношении к окладу по занимаемой работником должности) с указанием ее размера конкретному работнику НЦПИ.

Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в НЦПИ:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 5 лет - 20%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%;

свыше 20 лет - 50%.

Стаж непрерывной работы в НЦПИ исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом НЦПИ, и указывается в протоколе данной комиссии.

25. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников НЦПИ за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, год) с указанием их размера конкретным работникам НЦПИ.

При установлении премиальных выплат работникам НЦПИ учитываются:

результаты работы структурного подразделения НЦПИ, в котором занят работник НЦПИ, его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником НЦПИ возложенных на него должностных обязанностей;

инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.