2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых структурных преобразований, изменений в кадровом составе и потребности в кадрах на перспективу трех - пяти лет.

2.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего отбора.

Внутренний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих центрального аппарата Рослесхоза и его территориальных органов в порядке их должностного роста. Кадровый резерв территориальных органов формируется из числа работников территориального органа.

Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

- гражданских служащих других государственных органов;

- руководителей и специалистов иных организаций и учреждений, выпускников образовательных учреждений, граждан Российской Федерации.

2.3. Отбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по системе критериев:

- предельный возраст для включения в кадровый резерв - 55 лет;

- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта) работы квалификационным требованиям, предъявляемым к резервируемой должности;

- знания, умения и навыки по профилю резервируемой должности (группы должностей);

- способность анализировать и принимать обоснованные решения;

- деловая культура;

- систематическое повышение профессионального уровня, самоподготовка;

- организаторские способности: умение определять и решать приоритетные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.4. При формировании кадрового резерва отдел кадров совместно с руководителями других структурных подразделений один раз в год определяет необходимую численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, увольнением гражданских служащих.

По представлению кадровой службы руководитель государственного органа утверждает количественный состав кадрового резерва по направлениям деятельности и соответствующим группам должностей.

2.5. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:

- по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва.

Организация и проведение конкурса на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв возлагается на комиссию по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается руководителем государственного органа;

- по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы;

- по решению аттестационной комиссии.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв, не признанного победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но рекомендованного конкурсной комиссией на включение в кадровый резерв, производится с письменного согласия гражданского служащего (гражданина).

2.6. Гражданский служащий помимо оснований, предусмотренных в пункте 1.8 настоящего Временного положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральными законами.

2.7. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом руководителя государственного органа.

2.8. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.