1. Общие положения

1.1. Настоящим Временным положением в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной службе), и впредь до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе, определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства лесного хозяйства и его территориальных органах.

1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в центральном аппарате Рослесхоза и его территориальных органах соответствующего направления деятельности, и представляет собой категорию граждан, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

- создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

- объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

- учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.

1.4. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

- уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих;

- проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;

- включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в центральном аппарате Рослесхоза, территориальных органах;

- пересмотр и пополнение кадрового резерва.

Руководитель Рослесхоза, руководители территориальных органов осуществляют общее руководство и координируют работу по формированию кадрового резерва в государственном органе, а также назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности.

1.5. Кадровый резерв формируется по направлениям деятельности и соответствующим группам должностей гражданской службы.