5. Организация учета и ведения кадрового резерва государственной гражданской службы

5.1. Отдел кадров Управления делами Рослесхоза:

- ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве: по центральному аппарату Рослесхоза - по старшей, ведущей, главной группам должностей; по территориальным органам - по ведущей, главной группам должностей;

- осуществляет общий контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в территориальных органах;

- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и информирует руководителя Рослесхоза.

5.2. Отделы кадров территориальных органов Рослесхоза формируют и ведут единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве территориального органа по старшей и ведущей группам должностей, ежегодно проводят анализ состава кадрового резерва, подводят итоги работы с ним за истекший календарный год, информируют руководителя территориального органа и Рослесхоз.

5.3. Территориальные органы ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в отдел кадров Управления делами Рослесхоза сведения о кадровом резерве на бумажном и электронном носителях на гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, копии документов и правовых актов о включении и исключении кандидатов из кадрового резерва, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) на должности.