3. Возможности человеческих ресурсов (весовой коэффициент направления - 0,15)

3.

Возможности человеческих ресурсов (весовой коэффициент направления - 0,15)

3.1

Есть ли у кого-либо из Вашего руководства или сотрудников опыт работы в маркетинге экспорта или международном бизнесе?

0,25

более одного менеджера/сотрудника со значительным опытом работы в сфере экспорта или международного бизнеса - 4 балла;

один менеджер/сотрудник имеют опыт работы в сфере экспорта или международного бизнеса - 3 балла;

один сотрудник имел на предыдущем месте(-ах) работы некоторый опыт в сфере экспорта или международного бизнеса - 2 балла;

у нас нет сотрудников с опытом работы в сфере экспорта или международного бизнеса, но мы планируем нанять такого специалиста - 1 балл;

у нас нет сотрудников с опытом работы в сфере экспорта или международного бизнеса и нет возможностей сейчас нанять такого специалиста - 0,1 балла

3.2

Говорит ли кто-либо из действующих руководителей Вашей компании на английском языке или ином языке Вашего целевого рынка, чтобы иметь возможность общаться с потенциальными клиентами и партнерами?

0,35

более одного менеджера/сотрудника в нашей компании говорят на английском или официальном языке целевого рынка - 4 балла;

один менеджер/сотрудник в нашей компании говорит на английском или официальном языке целевого рынка - 3 балла;

в нашей компании нет сотрудников, которые бы говорили на иностранном языке, но наша компания может привлечь соответствующую внешнюю языковую поддержку и (или) мы находимся в процессе найма такого специалиста - 2 балла;

в нашей компании нет сотрудников, которые бы говорили на иностранном языке, но мы можем рассмотреть возможность привлечения внешней поддержки - 1 балл;

в нашей компании нет сотрудников, которые бы говорили на иностранном языке - не имеем сейчас возможности нанять соответствующих специалистов в штат или привлечь их на условиях подряда - 0,1 балла

3.3

Как в Вашей компании решается вопрос с организацией нового экспорта или расширения существующего?

0,25

нанимаем более одного дополнительного сотрудника для создания экспортного департамента - 4 балла;

нанимаем одну дополнительную единицу для управления экспортом - 3 балла;

можем рассмотреть возможность найма в штат дополнительного специалиста, но все еще анализируем ситуацию скорее всего, мы перераспределим полномочия и обучим существующих работников, так как не можем нанимать в штат новых специалистов - 2 балла;

если придется экспортировать, экспортом занимался бы один - 1 балл;

из существующих штатных сотрудников в рамках имеющихся организационных структур, так как мы не можем себе позволить нанимать новых людей или перераспределять полномочия среди существующих - 0,1 балла

3.4

Как Вы реализуете и распространяете свою продукцию/услуги на внутреннем рынке?

0,15

у нас высококвалифицированный персонал по сбыту и дистрибьюторы охватывают наиболее важные регионы России - 4 балла;

используем сочетание собственного сбытового персонала и (или) региональных дистрибьюторов в ключевых регионах страны - 3 балла;

используем коммерческих представителей и (или) дистрибьюторов в своем регионе и расширяем свою деятельность в других регионах России - 2 балла;

наша сбытовая сеть охватывает только свой регион - 1 балл;

у нас нет никакой сбытовой/дистрибьюторской сети - 0,1 балла