Раздел V. Заявленная работодателями потребность в работниках

Раздел V. Заявленная работодателями потребность

в работниках

24. В графе 1 приводится количество работодателей, заявивших сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), и количество заявленных ими свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на начало отчетного года.

Данные графы 1 должны равняться данным графы 5 отчета за январь - декабрь предыдущего года.

Данные графы 1 строки 02 должны равняться данным строки 51 формы N 1-Т (трудоустройство) за декабрь предыдущего года.

25. В графе 2 приводится количество заявленных работодателями в течение отчетного периода свободных рабочих мест (вакантных должностей).

26. В графе 3 приводится количество вакансий, исключенных из регистра в течение отчетного периода в результате замещения или в связи с утратой актуальности.

27. В графе 4 из данных графы 3 выделяются данные о снятии с учета вакансий в связи с их замещением гражданами, состоявшими на регистрационном учете в целях поиска работы, и безработными гражданами по направлениям, выданным ЦЗН.

28. В графах 5 - 8 приводится количество работодателей, заявивших сведения о вакансиях, и количество заявленных ими вакансий. В графе 7 приводятся данные о вакансиях с оплатой труда выше величины прожиточного минимума, установленной в субъекте Российской Федерации по состоянию на конец отчетного периода (последний рабочий день отчетного периода).

Данные графы 8 строки 02 должны равняться данным графы 5 строки 04.

Данные графы 5 строки 02 должны равняться данным строки 51 формы N 1-Т (трудоустройство) за соответствующий период.

Данные графы 6 строки 02 должны равняться данным строки 52 формы N 1-Т (трудоустройство) за соответствующий период.

Данные графы 7 строки 02 должны равняться данным строки 53 формы N 1-Т (трудоустройство) за соответствующий период.

29. В строках 26 - 30 отражается распределение общего количества вакансий, имевшихся в регистре на конец отчетного периода, по продолжительности периода их существования. Продолжительность периода существования вакансии определяется как количество месяцев, прошедших с даты заявления работодателем вакансии в ЦЗН до даты окончания отчетного периода.