2. Проведение конкурса

2.1. Руководитель Аппарата принимает решение об объявлении конкурса не позднее чем за два месяца до его проведения.

Управление государственной службы и кадров направляет предложение о проведении конкурса Руководителю Аппарата при наличии вакантной должности гражданской службы в Аппарате, замещение которой в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации может быть произведено на конкурсной основе.

2.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление государственной службы и кадров по согласованию с руководителем структурного подразделения Аппарата, в котором имеется вакантная должность гражданской службы и на замещение которой предполагается объявить конкурс, определяет требования, предъявляемые к гражданину (гражданскому служащему), претендующему на замещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с приложением к настоящему Положению, исходя из требований законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и должностного регламента к вакантной должности гражданской службы.

2.3. Управление государственной службы и кадров готовит проект распоряжения Руководителя Аппарата о проведении конкурса, в котором указываются:

наименование должности гражданской службы, на замещение которой объявляется конкурс, наименование структурного подразделения Аппарата;

предполагаемый период проведения конкурса;

требования, предъявляемые к гражданину (гражданскому служащему), претендующему на замещение вакантной должности гражданской службы;

поручения соответствующим структурным подразделениям Аппарата опубликовать по представлению Управления государственной службы и кадров объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также разместить информацию о проведении конкурса на сайте Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (далее - сайт Государственной Думы) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) и в локальной информационно-телекоммуникационной сети Интранет (далее - сеть Интранет).

2.4. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование должности гражданской службы, на замещение которой объявляется конкурс, наименование структурного подразделения Аппарата;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы;

время и место приема документов, указанных в п. 2.5 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, номер факса, адрес электронной почты, адрес сайта Государственной Думы в сети Интернет).

На сайте Государственной Думы в сети Интернет и в сети Интранет размещается следующая информация о конкурсе:

наименования вакантной должности гражданской службы и структурного подразделения Аппарата;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы;

условия прохождения гражданской службы;

время и место приема документов, указанных в п. 2.5 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются документы;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номер телефона, номер факса, адрес электронной почты), предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

2.5. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление государственной службы и кадров следующие документы:

а) личное заявление на имя Руководителя Аппарата;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

е) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

ж) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (гражданского служащего);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

з) документ об отсутствии у гражданина (гражданского служащего) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма которого устанавливается Правительством Российской Федерации;

и) сведения о полученных гражданином (гражданским служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

к) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.6. Гражданский служащий Аппарата, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет личное заявление на имя Руководителя Аппарата. Управление государственной службы и кадров обеспечивает гражданскому служащему Аппарата получение документов, имеющихся в его личном деле, необходимых для участия в конкурсе. В случае отсутствия каких-либо документов, необходимых для участия в конкурсе в личном деле гражданского служащего Аппарата, он уведомляется об этом Управлением государственной службы и кадров под расписку и представляет их самостоятельно в соответствии с перечнем, указанным в п. 2.5 настоящего Положения.

2.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

ж) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

и) непредставления установленных Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о полученных гражданином (гражданским служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

2.9. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в п. 2.8 настоящего Положения, устанавливаются федеральными законами.

2.10. Документы, предусмотренные пунктом 2.5 настоящего Положения, представляются в Управление государственной службы и кадров в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Указанный срок исчисляется от даты первого опубликования объявления в периодическом печатном издании.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Руководитель Аппарата вправе перенести сроки их приема.

2.11. Управление государственной службы и кадров организует проверку достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), претендующими на замещение вакантной должности гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, Управление государственной службы и кадров готовит отказ в письменной форме в участии в конкурсе этого гражданина (гражданского служащего).

Подписанный Руководителем Аппарата отказ, передается гражданину (гражданскому служащему) под расписку либо отправляется по почте с уведомлением о вручении.

2.12. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. После проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими), претендующими на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, на основании предложения Управления государственной службы и кадров Руководителем Аппарата принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

2.14. Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидатов), сформированный Управлением государственной службы и кадров утверждается распоряжением Руководителя Аппарата и размещается Управлением государственной службы и кадров на информационных стендах в зданиях Государственной Думы, а также соответствующим структурным подразделением Аппарата на сайте Государственной Думы в сети Интернет и сети Интранет.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.15. Управление государственной службы и кадров не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса знакомит кандидатов под расписку с датой, местом и временем его проведения либо направляет эту информацию кандидатам по почте с уведомлением о вручении.

2.16. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

2.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Руководитель Аппарата может принять решение о проведении повторного конкурса.