II. Порядок и условия установления работникам должностных окладов

II. Порядок и условия установления работникам

должностных окладов

2.1. Размеры должностных окладов работников определены на основе отнесения общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140):

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, дежурный, секретарь, учетчик

6300

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя, специалист адресно-справочной работы, специалист паспортно-визовой работы

6800

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, экономист по договорной и претензионной работе

8400

2.2. При повышении должностных окладов размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. При введении суммированного учета рабочего времени по должностям, график работы по которым установлен "сутки через трое", расчет заработной платы производится исходя из количества отработанных часов в учетном периоде. Часовая ставка определяется путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах, установленной в трудовом договоре с работником.